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医药公司薪酬与晋升机制实施细则
为健全公司人力资源管理体系，充分激发员工工作积极性与创造性，结合医药行业特点及公司实际经营需求，现就薪酬与晋升机制制定本实施细则。本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工），涵盖研发、生产、质量、销售、职能支持等全序列岗位，具体内容如下：
一、薪酬体系设计原则与构成
薪酬体系以“战略导向、公平激励、能力匹配、动态调整”为核心原则，通过差异化设计实现对不同岗位价值的精准覆盖，同时兼顾市场竞争力与内部公平性。
（一）薪酬结构
员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴及福利四部分构成，各部分占比根据岗位性质动态调整。
1.基本工资：为保障员工
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