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(2025年更新)电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保障基金管理

D.劳动者的个人生活

2.用人单位在招聘时，以下哪种行为违反了劳动法？()

A.明确要求应聘者提供身份证件

B.询问应聘者的婚姻状况

C.检查应聘者的学历证书

D.了解应聘者的工作经历

3.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪种情况下用人单位不承担赔偿责任？()

A.因劳动者本人故意造成的伤害

B.因工作原因造成的伤害

C.因设备故障造成的伤害

D.因自然灾害造成的伤害

4.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.工资报酬权

B.休息休假权

C.劳动保障权

D.企业决策权

5.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

7.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

8.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为每逾期一日支付多少？()

A.10元

B.20元

C.30元

D.50元

9.以下哪种情况不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者因个人原因提出离职

10.以下哪项不属于劳动保障基金的范围？()

A.失业保险基金

B.工伤保险基金

C.住房公积金

D.工资支付保障基金

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.劳动者主体原则

B.平等协商原则

C.劳动保护原则

D.劳动效率原则

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动条件和劳动纪律

E.违约责任

13.劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动

D.劳动者本人提出离职

E.用人单位未提供安全卫生条件

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

E.行业调解

15.社会保险基金包括哪些类型？()

A.养老保险基金

B.失业保险基金

C.工伤保险基金

D.医疗保险基金

E.生育保险基金

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付一份。

17.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过______个月，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

18.社会保险基金包括基本养老保险基金、______保险基金、______保险基金、______保险基金、______保险基金。

19.劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动争议仲裁委员会由______组成，实行______制。

20.用人单位有下列______情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位依照法律规定解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险费由劳动者个人全额承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位必须支付全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》中规定的劳动者基本权益。

27.劳动合同中应当包含哪些必备条款？

28.什么是社会保