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人事管理制度遵守承诺书（9篇）

人事管理制度遵守承诺书第1篇

承诺方：__________

接收方：__________

1.承诺依据

为规范人事管理活动，维护员工合法权益，提升组织效能，承诺方根据国家相关法律法规及企业内部规章制度，就完善人事管理制度作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺全面遵守以下内容：

（1）严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等法律法规，保障员工合法权益，包括但不限于劳动合同签订、工时管理、薪酬福利、社会保险缴纳等。

（2）建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等管理流程，保证公平、公正、公开，杜绝任何形式的歧视行为。

（3）完善员工职业发展规划机制，提供多元化培训机会，支持员工技能提升。

（4）严格执行员工离职管理程序，依法办理离职手续，保障员工经济补偿权益。

（5）定期开展员工满意度调查，及时响应员工诉求，优化管理服务。

3.实施步骤

为保证承诺事项落实，承诺方制定以下实施计划：

第一阶段：至________年________月________日，完成人事管理制度梳理与修订，明确各部门职责分工。

第二阶段：至________年________月________日，组织全员培训，保证员工知晓相关制度内容。

第三阶段：至________年________月________日，建立信息化管理平台，实现人事数据动态监控。

第四阶段：持续优化，每半年进行一次制度复盘，根据实际情况调整完善。

4.保障机制

为保障承诺事项有效实施，承诺方采取以下措施：

（1）配备__________名专业人员负责实施，保证制度执行的专业性。

（2）设立专项预算，保障制度运行所需资源，包括培训费用、系统开发费用等。

（3）定期召开人事管理工作会议，协调解决实施过程中遇到的问题。

（4）由__________机构进行年度评估，保证制度符合行业最佳实践及法律法规要求。

5.违约处理

承诺方承诺以下违约责任：

（1）若未按期完成制度修订或实施计划，将向接收方提交书面说明，并承担相应整改责任。

（2）如因制度执行不到位导致员工权益受损，承诺方将依法承担赔偿责任，并接受接收方监督。

（3）违约行为将影响承诺方信用评级，并可能被列入行业黑名单。

6.其他约定

（1）本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年________月________日。

（2）本承诺书内容作为双方合作的基础，任何一方不得擅自变更，确需修改的，须另行签订补充协议。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人事管理制度遵守承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范公司人事管理秩序，维护员工与公司合法权益，保证人事管理制度有效执行，特制定本承诺书。承诺人通过签署本承诺书，表明其已充分理解并自愿遵守公司人事管理制度各项规定，共同营造合法、合规、和谐的人力资源管理环境。

1.2范围

本承诺书适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、派遣员工、实习生及临时工作人员。公司管理层及人力资源部门工作人员亦须严格遵守本承诺书规定。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人承诺在履行职务过程中，不得有下列行为：

（1）伪造、篡改、隐瞒或提供虚假个人信息、工作记录、考核结果等资料；

（2）利用职务便利谋取不正当利益，包括但不限于收受他人财物、参与利益输送等；

（3）侵犯公司商业秘密或知识产权，泄露公司技术秘密、客户信息、经营数据等；

（4）对同事进行侮辱、诽谤、威胁或实施暴力行为，破坏工作秩序；

（5）违反公司劳动纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作期间从事与职务无关活动等；

（6）参与任何形式的有损公司形象或声誉的行为，包括但不限于散布谣言、恶意投诉等。

2.2强制要求

承诺人承诺必须履行下列义务：

（1）积极参加公司组织各项培训，提升自身职业素养和管理能力；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量，符合公司绩效考核标准；

（3）遵守公司各项规章制度，服从上级合理工作安排；

（4）爱护公司财产，合理使用办公设备，节约公司资源；

（5）维护公司信息安全，妥善保管公司文件资料，离岗时按规定交接；

（6）发觉任何违法违规行为或安全隐患，及时向公司报告。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查。人力资源部门负责政策解释和争议处理。公司设立举报电话__________，接受员工匿名或实名投诉，并建立投诉处理机制。

3.2检查频次

人力资源部门每季度对员工遵守情况抽查一次，全年不少于四次。公司可根据管理需要增加检查频次，检查结果纳入员