福利管理顾问版：社保福利体系与项目调研问卷.pdfVIP

问卷填写说明

1.本问卷涉及到社保福利模块。

2.建议以电子文档的形式填写，连同相应的附件，于年月日

之前完成，经人力员审核后，反馈给eHR项目组。

3.请认真填写该调研问卷，被调研人对所填写内容的性负责。

(一）福利体系

1.贵单位社保和缴纳参数是否和人员信息（岗位等级、司龄、工龄等）相关联？如

果关联请描述关联规则。

目的：确定人事信息中需要哪些必要数据，确保福利有数可取。

点评：要特别关注“到职日期”、“参加工作时间”“进入时间”“到岗日期”和“离职时

间”根据各公司业务的不同，都可以作为影响因素，因为有一些单位的规则为通过某日

的前后决定是否给员工计算。

2.各地福利有何区别，具体差异（如：、计算方式）

目的：请在异地公司的福利情况。

点评：如果客户存在不同地点，不同的情况，建议采用薪资规则表的方式进行处理，日

后比较方便。

3.福利是否要向财务传递凭证

目的：确定福利分摊内容；

点评：要分析好分摊条件。是否与人员的属性有相关联。

4.社保福利是否面向员工？面向员工的项目是否允许个性化自定义？

目的：确定社保福利应用范围，以及面向员工时项目是哪些。

点评：通过社保福利项目定义，实现我的福利数据数据。

(二）福利项目

5.公司有哪些福利项目？（如、、失业…）并相关项目

的计算。

社保示例：

单位缴纳单位缴纳个人缴纳个人缴纳

序号项目名称是否缴纳

基数比例基数比例

1

2失业

3

4大额医疗

5工伤

6

7住房

8（其他）

目的：对福利项目制定模板，确定福利项目及项目的计算等。

点评：除了要考虑到个人项目外，还要考虑到项目公司缴纳部分。另外，要注意公

司计算公司缴纳计算方法是总金额*公司缴扣比例。

(三）统计分析

6.有哪些常用福利或统计性报表？请模版。（复杂报表请取数说明）

示例：

人员人员所在职工福利支取利息金支取本金金

支取方式

编码证号部门额额