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2026年合肥经济技术职业学院高职单招职业适应性考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。工厂未按规定支付工伤保险待遇，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》，张某可以要求工厂支付的工伤保险待遇包括但不限于()。

A、医疗费和一次性伤残补助金

B、停工留薪期工资和伤残津贴

C、住院伙食补助费和辅助器具费

D、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受的工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、伤残津贴等。C项正确，住院伙食补助费和辅助器具费属于工伤保险待遇的范畴。A项错误，一次性伤残补助金属于工伤死亡待遇，不适用于工伤职工受伤情况。B项错误，停工留薪期工资和伤残津贴适用于不同情况，停工留薪期工资适用于工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，伤残津贴适用于伤残职工退休前的待遇。D项错误，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金属于工伤职工退休或解除劳动合同时的待遇。故选C。

2．某小区业主委员会与开发商因物业费问题发生纠纷，业主委员会多次与开发商协商未果，遂向人民法院提起诉讼。根据《民法典》，人民法院在审理该案时，应当()。

A、先行调解，调解不成的裁定驳回起诉

B、仅依据业主委员会提供的证据判决

C、组织双方进行听证，再作出判决

D、告知业主委员会先申请仲裁

答案：A

解析：《民法典》规定，人民法院审理民事纠纷时，应当先行调解。调解不成的，应当及时作出判决。A项正确，符合法律规定。B项错误，人民法院应当全面审查双方提供的证据，而非仅依据一方提供的证据判决。C项错误，《民法典》未规定审理民事纠纷必须组织听证。D项错误，《民法典》规定民事纠纷可以通过仲裁解决，但并未要求必须先申请仲裁。故选A。

3．某公司法定代表人张某在未经股东会同意的情况下，以公司名义向关联公司借款1000万元，导致公司财务状况恶化。根据《公司法》，张某的行为可能构成()。

A、职务侵占

B、挪用公司资金

C、超越职权

D、滥用公司法人独立地位

答案：B

解析：《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。张某未经股东会同意，以公司名义向关联公司借款，可能构成挪用公司资金。A项错误，职务侵占是指公司人员利用职务便利侵占公司财物，与题干情况不符。C项错误，超越职权是指超出授权范围行事，题干中张某的行为并非超越职权。D项错误，滥用公司法人独立地位是指利用公司法人独立地位逃避债务，与题干情况不符。故选B。

4．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生身体受伤。根据《未成年人保护法》，李某的行为可能承担的法律责任包括()。

A、行政处分和民事赔偿

B、刑事责任和行政处罚

C、民事责任和行政处分

D、刑事责任和民事赔偿

答案：C

解析：《未成年人保护法》规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侵害未成年人权益的行为，依法给予处分；造成未成年人人身损害的，依法承担民事责任。C项正确，李某的行为可能承担民事责任和行政处分。A项错误，行政处分和民事赔偿均可能，但刑事责任和行政处罚不符合题干情况。B项错误，刑事责任和行政处罚不符合题干情况。D项错误，刑事责任和民事赔偿均可能，但行政处分未提及。故选C。

5．某企业员工王某在上班期间因操作失误导致设备损坏，企业根据规章制度对王某进行了罚款。根据《劳动合同法》，企业对王某罚款的金额不得超过其月工资的()。

A、10%

B、20%

C、30%

D、50%

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，用人单位可以依法制定规章制度，但罚款金额不得超过员工月工资的20%。A项正确，符合法律规定。B项错误，20%是罚款的上限。C项错误，30%超过上限。D项错误，50%超过上限。故选A。

6．某博物馆展出的珍贵文物在展览过程中不慎损坏，博物馆遂向保险公司索赔。根据《保险法》，保险公司是否赔付取决于()。

A、博物馆是否购买了相关保险

B、损坏是否属于保险责任范围

C、损坏是否由不可抗力造成

D、博物馆的维修费用是否合理

答案：B

解析：《保险法》规定，保险合同双方当事人应当履行约定的义务，保险人应当按照合同约定承担赔付保险金的责任。保险公司是否赔付取决于损坏是否属于保险责任范围。B项正确。A项错误，是否购买保险属于投保人的选择，不影响保险公司是否赔付。C项错误，损坏是否由不可抗力造成只是判断是否属于保险责任范围的一