前端面试技巧与策略：准备与选择指南.pdfVIP

最后需要注意⼀点，如果你不能很好的理解⾯试官的提问，先弄

明⽩⾯试官到底想问什么，⽽不是直接回答问题导致出现⽂不对题的

情况。

如何应对可能答不好的题⽬

假如你遇到了⼀道不会的题⽬，但是稍微有⼀点想法，你可以先坦⽩

说这道题⽬不怎么会，但是愿意尝试回答⼀下，这样即使回答错了，

也不会有什么问题。

但是千万不要不懂装懂，弄巧成拙。

多

⼀场⾯试，尽快的将⾯试中遇到的问题记录下来，然后复盘

整个⾯试。

对于涉及到的题⽬，可以查询下资料验证⾃⼰是否答错了，如果答错

了，就应该把这个知识补起来。

如果知识点答对了，但是语⾔组织的不好，那么就需要重新组织下措

辞和表达⽅式。

谈钱

我⼀直认为到⼿的才是真的，当然⽼板的⼤饼有时候也会梦想成真，

但是这个的就是看个⼈机遇了，可遇不可求，⼤部分⼈还是应该

追求到⼿的这⼀部分，在薪资满意的情况下，再去追求这类东

⻄。

在⾯试之前应该想好⾃⼰想要的薪资，然后在和HR谈论⼯资的时候

提⾼百分之10-15的样⼦，便于别⼈压价，因为⼤部分⼈是没有谈

判能⼒的。然后跳槽的薪资涨幅应该是你当下的百分之15以上，这

样才能对冲跳槽带来的⼀个⻛险，当然如果你实在很想去这家公司的

话，那么薪资就另谈了。

在和HR讨论待遇的时候，应该问清楚以下⼏点

具体的⼯资（也就是合同上签订的⼯资），不要杂七杂⼋什么

绩效加起来的那种

五险⼀⾦缴纳的⽐例

加班是否有加班⼯资或者调休

是否是996，我个⼈很不推荐996的公司

加薪升职的情况

其他各种福利，⽐如餐补、房补、交通补、节假⽇福利、另外

的等等