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管理思想史历年考题(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.古典管理理论主要关注的是以下哪个方面？()

A.组织结构设计

B.个人行为激励

C.生产流程优化

D.决策制定

2.科学管理理论的核心是？()

A.工作分工

B.标准化作业

C.个人激励

D.组织发展

3.行为科学管理理论强调的是什么？()

A.工作流程的优化

B.个人行为激励

C.组织结构设计

D.管理者角色定位

4.现代管理理论中的系统理论是由哪位学者提出的？()

A.埃尔顿·梅奥

B.彼得·德鲁克

C.卡斯特和罗森茨维克

D.弗雷德里克·泰勒

5.权变理论认为，管理方式应该？()

A.一成不变

B.与组织文化无关

C.随机应变

D.根据组织规模调整

6.管理过程理论的核心是什么？()

A.决策制定

B.计划与控制

C.组织结构设计

D.领导与激励

7.人力资源管理的目的是什么？()

A.降低成本

B.提高效率

C.优化结构

D.以上都是

8.质量管理理论中的全面质量管理(TQM)强调的是？()

A.产品质量

B.服务质量

C.质量与效率的平衡

D.质量管理体系的完善

9.战略管理理论中的SWOT分析，其中T代表的是什么？()

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是古典管理理论的主要观点？()

A.强调分工与合作

B.强调科学管理

C.关注人的行为和心理

D.强调标准化和效率

11.以下哪些是行为科学理论关注的焦点？()

A.组织结构

B.个人行为激励

C.群体动力学

D.决策过程

12.以下哪些是现代管理理论的主要学派？()

A.经验主义学派

B.系统学派

C.权变理论学派

D.质量管理学派

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.绩效管理

14.以下哪些是全面质量管理（TQM）的核心理念？()

A.全员参与

B.持续改进

C.客户满意

D.预防为主

三、填空题(共5题)

15.科学管理理论的代表人物泰勒提出了著名的______原理，该原理强调通过时间研究和动作研究来提高劳动生产率。

16.霍桑实验是由哈佛大学的梅奥教授领导的，该实验揭示了______对工作效率的影响，打破了传统的“经济人”假设。

17.全面质量管理（TQM）的核心是______，强调组织内部各个部门和员工都致力于持续改进。

18.战略管理理论中的SWOT分析，其中的S代表______，指的是组织的优势。

19.彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出了______的概念，强调管理者的角色和职责。

四、判断题(共5题)

20.泰勒的科学管理理论认为，通过提高工资可以激励工人提高工作效率。()

A.正确B.错误

21.霍桑实验的结果表明，工人的工作效率只与工资水平有关。()

A.正确B.错误

22.全面质量管理（TQM）强调的是通过质量管理体系来确保产品和服务满足客户需求。()

A.正确B.错误

23.权变理论认为，不存在一种普遍适用的管理方法，管理方法应根据具体情况灵活调整。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是最大化组织的利润，而忽视员工的个人发展。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述泰勒的科学管理理论的主要内容及其对管理实践的影响。

26.行为科学理论是如何改变管理学的？请举例说明。

27.全面质量管理（TQM）的核心理念是什么？它对组织有哪些益处？

28.权变理论如何指导管理者进行有效的决策？请举例说明。

29.人力资源管理的四大职能是什么？它们分别关注哪些方面？

管理思想史历年考题(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】古典管理理论主要关注生产流程和效率，代表人物如泰勒，因此答案是生产流程优化。

2.【答案】B

【解析】科学管理理论由泰勒提出，核心思想是通过对工作流程的标准化来提高效率，所以正确答案是标准化作业。

3.【答案】B

【解析】行为科学管理理论关注人的行为和心理，认为通过激励可以提升工作效率，因此正确答案是个人行为激励。