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管理学院《管理学》考试试卷(616)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是什么？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.下列哪项不是管理的四大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

3.下列哪项不是决策过程中的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.分析方案

D.实施方案

4.组织文化对组织的影响主要体现在哪些方面？()

A.价值观

B.规章制度

C.组织结构

D.以上都是

5.领导者的主要职能是什么？()

A.制定战略

B.指导员工

C.监督执行

D.以上都是

6.下列哪项不是影响组织绩效的因素？()

A.组织结构

B.组织文化

C.市场竞争

D.组织规模

7.下列哪项不是有效沟通的要素？()

A.明确的目的

B.适当的渠道

C.有效的反馈

D.忽略对方的感受

8.下列哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论

D.Y理论

9.下列哪项不是组织变革的阻力？()

A.习惯

B.情感

C.技术问题

D.组织结构

二、多选题(共5题)

10.管理职能的四大基本要素包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

11.组织结构设计的主要原则有哪些？()

A.目标一致原则

B.职责分权原则

C.精益求精原则

D.集权原则

E.分散原则

12.领导者的行为可以划分为哪几种风格？()

A.专制型领导

B.支持型领导

C.指导型领导

D.参与型领导

E.逃避型领导

13.影响组织变革成功的关键因素有哪些？()

A.高层领导的支持

B.有效的沟通

C.员工的参与

D.适应变化的能力

E.改变组织文化

14.有效的沟通应该具备哪些特点？()

A.清晰明确

B.准确无误

C.及时传达

D.双向互动

E.简洁明了

三、填空题(共5题)

15.管理的基本职能包括计划、组织、领导和____。

16.在马斯洛需求层次理论中，位于第五层次的需求是____。

17.领导理论中的____理论认为领导者的行为对下属的影响很大。

18.组织变革的三个阶段分别是____、____和____。

19.有效的沟通应该遵循____原则，以确保信息的准确传达。

四、判断题(共5题)

20.管理就是计划和组织。()

A.正确B.错误

21.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职能是制定战略。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为没有影响。()

A.正确B.错误

24.变革管理是一个单向的过程，一旦开始就无法停止。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

26.什么是领导力的五项行为特征？请简要解释。

27.组织变革的阻力主要有哪些来源？如何克服这些阻力？

28.如何进行有效的团队建设？请列举几个关键步骤。

29.什么是战略管理？它对组织有何重要性？

管理学院《管理学》考试试卷(616)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的核心职能是计划，即确定组织的目标和实现这些目标的方法。

2.【答案】C

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于这四大基本职能。

3.【答案】D

【解析】决策过程中的步骤通常包括确定问题、收集信息、分析方案和选择方案，实施方案是决策后的行动。

4.【答案】D

【解析】组织文化对组织的影响主要体现在价值观、规章制度和组织结构等方面。

5.【答案】D

【解析】领导者的主要职能包括制定战略、指导员工和监督执行等。

6.【答案】C

【解析】影响组织绩效的因素通常包括组织结构、组织文化和组织规模等，市场竞争是外部环境因素。

7.【答案】D

【解析】有效沟通的要素包括明确的目的、适当的渠道和有效的反馈，忽略对方的感受不利于沟通。

8.【答案】C

【解析】激励理论中的内容包括马斯洛需求层次理论、期望理论和X理论、Y理论等，X理论不属于激励理论。

9.【答案】C

【解析】组织变革的阻力通常包括