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行政文件归档与存储管理标准化流程
一、适用工作场景
本流程适用于各类企事业单位、社会组织的行政文件管理工作,具体包括:日常行政事务中产生的通知、报告、会议纪要、请示批复等文件;年度或专项工作中形成的计划、总结、调研材料等;具有保存价值的合同、协议、凭证类文件;以及需要长期或永久保存的规章制度、沿革资料等历史文件。无论是日常文件处理、年度集中归档,还是专项文件整理、历史档案移交,均可参照本流程执行,保证行政文件管理的规范性与系统性。
二、标准化操作流程
(一)文件收集与初步筛选
操作目标:全面收集应归档文件,剔除无效或重复内容,保证归档文件的完整性。
操作内容:
明确归档范围:根据文件价值(如政策依据、凭证参考、历史记录等),收集具有保存价值的行政文件,包括但不限于:
上级单位下发的需执行的文件(通知、意见等);
本单位制发的正式文件(报告、请示、批复、会议纪要等);
部门间往来的重要函件、审批材料;
专项工作(如审计、检查、项目建设)形成的全套资料;
具有保存价值的合同、协议、会议记录、照片、音视频等载体文件。
剔除无效文件:对收集的文件进行初步审核,剔除重复件、草稿(除非有最终生效稿标识)、无保存价值的临时性便函、内容不完整的残缺文件等。
移交与交接:各部门指定文员(如部门文员)于每月5日前将上月筛选后的文件移交至档案管理部门(或综合办公室),填写《文件交接清单》,双方签字确认。
责任人:各部门文员、档案管理员
输出成果:《文件交接清单》(一式两份,部门与档案室各存一份)
(二)文件分类与编号
操作目标:通过科学分类与统一编号,实现文件的有序排列与快速检索。
操作内容:
文件分类:采用“年度-机构-问题”三级分类法,具体为:
一级分类(年度):按文件形成年度划分,如“2024年”;
二级分类(机构):按文件形成或承办部门划分,如“办公室”“人力资源部”“财务部”等;
三级分类(问题):按文件内容主题划分,如“综合管理”“人事管理”“财务管理”“会议材料”等。
示例:“2024年-办公室-综合管理”。
文件编号:采用“部门代码-年度-流水号”规则编制归档号,具体为:
部门代码:用部门名称首字拼音首字母表示(如办公室“BGS”、人力资源部“RLZYB”);
年度:用4位数字表示(如“2024”);
流水号:按文件分类顺序从“001”开始连续编制,每年重新编号。
示例:“BGS-2024-001”表示“办公室2024年第1号归档文件”。
标签标注:在文件首页右上角用铅笔标注归档号,同时在文件袋(或文件夹)封面粘贴分类标签,注明“年度-机构-问题”及归档号。
责任人:档案管理员、各部门文员
输出成果:分类后的文件(含归档号标签)、《文件分类目录表》
(三)文件整理与装订
操作目标:保证文件格式规范、装订牢固,便于长期保存与查阅。
操作内容:
文件排序:按归档号顺序对同类文件进行排列,同一文件内按“正件在前、附件在后,批复在前、请示在后,印件在前、定稿在后”的原则排序。
页码编制:采用铅笔在文件右上角编写页码(单页文件编在右上角,双面文件编在右上角或右下角,图表、照片等作为插页的,需在备注中说明页码范围)。
去除金属物:拆除文件夹、订书钉、回形针等金属装订物,避免氧化损坏文件。
装订成册:采用线装或胶装方式装订,厚度不超过2cm;对无法装订的报表、图纸等,可装入统一规格的档案袋或文件夹,并在封面上注明文件名称、归档号、页数。
编制目录:按分类填写《归档文件目录表》,内容包括:归档号、文件标题、文号(如有)、形成日期、页数、保管期限、备注等。
责任人:档案管理员
输出成果:装订成册的文件、《归档文件目录表》(一式三份,档案室留存两份,移交部门一份)
(四)归档登记与移交
操作目标:完成文件正式归档手续,明确权责与存放位置。
操作内容:
审核验收:档案管理员对整理好的文件进行审核,检查分类是否准确、编号是否连续、装订是否规范、目录是否完整,验收不合格的退回部门重新整理。
填写归档登记表:审核通过后,填写《归档文件登记表》,详细记录文件名称、归档号、形成部门、形成日期、页数、保管期限、移交人、接收人、归档日期等信息。
移交入库:档案管理员将归档文件存放至指定档案柜(或档案库房),在柜体外侧粘贴《档案存放位置索引表》,注明“年度-机构-问题”及对应的柜号、层号。
签字确认:移交人与接收人在《归档文件登记表》上签字,各执一份作为凭证。
责任人:档案管理员、各部门文员
输出成果:《归档文件登记表》(签字版)、《档案存放位置索引表》
(五)存储环境与日常保管
操作目标:为文件提供适宜的存储环境,保证文件实体安全。
操作内容:
存储环境要求:档案库房需保持通风、干燥,温度控制在14-24℃,相对湿度控制在45-60%;配备防火、防潮、防虫、防鼠、防盗
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