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管理学第四版案例答案管理学第四版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理学中，哪一项不是战略管理的核心过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.战略制定

2.组织文化对组织绩效的影响主要通过以下哪一项体现？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织成员的行为

D.组织的技术

3.领导力的三个主要方面不包括以下哪一项？()

A.情感智慧

B.个人魅力

C.知识技能

D.沟通能力

4.以下哪一项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

5.根据马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

6.在决策过程中，以下哪一项不是决策者需要考虑的因素？()

A.目标

B.可行性

C.风险

D.决策者的个人喜好

7.以下哪一项不是组织结构设计的关键因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.决策过程

8.在质量管理中，以下哪一项不是ISO9001质量管理体系的要求？()

A.管理承诺

B.过程方法

C.绩效测量

D.市场调研

9.在项目管理中，以下哪一项不是项目成功的关键因素？()

A.项目计划

B.团队合作

C.资源分配

D.市场需求

10.在变革管理中，以下哪一项不是有效的变革策略？()

A.沟通与教育

B.强制实施

C.增强参与感

D.领导力

二、多选题(共5题)

11.在组织设计中，以下哪些因素会影响组织结构的形成？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.技术水平

E.法律法规

12.领导者的行为对组织成员的影响主要体现在哪些方面？()

A.激励

B.指导

C.沟通

D.决策

E.模范

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

14.在战略管理过程中，以下哪些是战略制定的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.机会识别

D.战略选择

E.战略实施

15.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.领导力

B.沟通

C.变革管理计划

D.组织文化

E.员工参与

三、填空题(共5题)

16.在管理学中，将组织分为正式组织和非正式组织的理论是由美国社会学家______提出的。

17.______理论认为，领导者的行为与领导效果之间的关系是模糊的，取决于情境。

18.在人力资源管理的招聘与配置过程中，______是指组织在招聘过程中对招聘职位的描述。

19.在组织结构设计中，______是指组织内部各部门、各职位之间的权力分配和责任划分。

20.在战略管理过程中，______是指组织通过战略规划、战略实施和战略评估来确保组织目标的实现。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织绩效的影响是直接的，无需通过组织成员的行为来体现。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是领导力的重要组成部分，但不是所有领导者都必须具备的。()

A.正确B.错误

23.在人力资源管理中，绩效管理的主要目的是为了评估员工的工作表现。()

A.正确B.错误

24.战略规划是战略管理的唯一环节，战略实施和战略评估可以忽略。()

A.正确B.错误

25.组织结构设计得越复杂，组织的效率和效能就越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述SWOT分析在战略管理中的作用。

27.如何理解领导者的“变革领导力”？

28.在人力资源管理中，如何进行有效的绩效管理？

29.请说明组织文化对员工行为的影响有哪些方面？

30.在项目管理中，如何进行有效的风险管理？

管理学第四版案例答案管理学第四版

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】战略制定是战略管理的起点，而战略规划、战略实施和战略评估是战略管理的核心过程。

2.【答案】C

【解析】组织文化通过影响组织成员的行为，进而影响组织的整体绩效。

3.【答案】D

【解析】领导力的三个主要方面是情感智慧、个人魅力和知识技能，沟通能力虽