人力资源财会岗位职责与聘用条件说明.pdfVIP

隶属

版本（次）2003版（第1稿）

部门

岗位

综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。

概述

1.审核签发前的文稿内容，并负责签发。

岗2.审核公司印信的使用。

位3.审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分

职发。

能4.审核公司车辆费用支出。

5.负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核。

1.全面负责的各项工作，协助公司处理日常工作；

2.协助总经理处理公司阶段性或有关部门的重点工作。

3.组织公司公文处理；

4.负责召集公司行政会议

5.负责行政管理和思想工作；

6.组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、、等

函件，

7.负责公司大型会议的组织及会务工作；

8.负责公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；负责对会议、

岗文件决定的事项进行催办、查办和。

位9.负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作。

职10.根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费

责用预算，报总经理批准后组织实施。

11.负责公司来往文电的处理和文书的管理工作。

12.负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核与管理

13.负责公司、安全及保障。

14.负责协调公司之间的关系。

15.负责本部门员工的任用、考核、和激励。

16.负责定期召开部门会议，协调部内工作；经常性门内业务

学习。

17.负责本部门员工的思想教育，培养团队精神，共同建设企业文化。

18.如期完成交办的其他工作。

聘/岁以下，不限

用

条学历/外语以上学历，掌握基础英语

件

专业知识/

中级以上

隶属

版本（次）2003版（第1稿）

部门

从事行政管理工作年以上，担任或相关工作

工作经历

经历年以上。

坚持四项基本原则，拥护方针政策；

思

想具有高度的责任心和事业心，实事求是；

道秉公办事，职守；

聘德

用廉洁，顾全大局。

条