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全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第301-400题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，下列哪项不属于可以变更的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动者姓名

2.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致裁减人员的

3.根据社会保险法，下列哪项不属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.企业年金基金

4.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员的

5.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员的

6.根据劳动法，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会和民主管理的权利

D.参加选举和被选举的权利

7.用人单位在下列哪种情况下，应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员的

8.根据劳动合同法，下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.用人单位的经营范围

9.根据社会保险法，下列哪项不属于社会保险的缴纳主体？()

A.用人单位

B.劳动者

C.社会保险经办机构

D.社会保险基金理事会

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

11.以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.住房公积金

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加工会和民主管理的权利

D.参加选举和被选举的权利

13.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.非因劳动者本人原因解除劳动合同而未依法给予劳动者经济补偿的

D.劳动者违反劳动纪律的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.用人单位的经营范围

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立______劳动合同。

16.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

17.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为______级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。

18.用人单位应当自用工之日起______内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.用人单位在下列______情形下，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者患