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全国事业单位联考《职业能力倾向测验D类》真题及答案-综合应用能力

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于公务员的考核内容？()

A.德能表现

B.工作态度

C.业务能力

D.身体健康

2.事业单位工作人员的年度考核结果分为几个等级？()

A.三个

B.两个

C.四个

D.三个以上

3.下列哪项不属于事业单位聘用合同的基本条款？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资福利

D.试用期

4.事业单位岗位设置管理的原则不包括以下哪项？()

A.公开、公平、公正

B.优化结构、提高效能

C.分类管理、按需设岗

D.职责明确、权限清晰

5.以下哪项不是事业单位聘用制度的特点？()

A.双向选择

B.动态管理

C.竞争上岗

D.一次聘用终身有效

6.事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员中，政府工作人员的比例至少应占多少？()

A.40%

B.30%

C.50%

D.60%

7.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.四个

B.三个

C.五个

D.两个

8.事业单位工资构成中，以下哪项不属于基本工资？()

A.基础工资

B.职务工资

C.年终奖金

D.绩效工资

9.事业单位的机构编制管理实行什么原则？()

A.财政保障原则

B.分类管理原则

C.优化结构原则

D.动态调整原则

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是事业单位人事管理的基本原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.分类管理原则

C.按需设岗原则

D.动态调整原则

E.竞争上岗原则

11.事业单位岗位设置管理的程序包括哪些步骤？()

A.制定岗位设置方案

B.拟定岗位说明书

C.审核岗位设置方案

D.公示岗位设置方案

E.岗位设置方案的备案

12.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德能表现

B.工作态度

C.业务能力

D.工作业绩

E.身体健康

13.事业单位聘用合同应当具备哪些条款？()

A.聘用期限

B.工作岗位

C.工资福利

D.试用期

E.违约责任

14.事业单位岗位设置管理的原则有哪些？()

A.公开、公平、公正原则

B.分类管理原则

C.优化结构、提高效能原则

D.按需设岗原则

E.动态调整原则

三、填空题(共5题)

15.事业单位工作人员的年度考核结果分为______、______、______和______四个等级。

16.事业单位岗位分为______岗位、______岗位和______岗位三个等级。

17.事业单位聘用合同期限一般分为______年和______年两种类型。

18.事业单位岗位设置管理应遵循______、______、______和______的原则。

19.事业单位的工资构成主要包括______、______、______和______四部分。

四、判断题(共5题)

20.事业单位岗位设置应当根据国家规定的岗位分类和岗位等级进行。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员的考核结果仅限于本人和单位内部知晓。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的工资水平应高于管理岗位和工勤技能岗位。()

A.正确B.错误

23.事业单位聘用合同到期后，双方同意可以续签，但续签次数不限。()

A.正确B.错误

24.事业单位的机构编制管理实行财政保障原则。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的原则及其重要性。

26.如何理解事业单位工作人员考核的目的和意义？

27.简述事业单位聘用制度的特点及其对事业单位管理的影响。

28.如何处理事业单位人事争议？

29.请说明事业单位工资构成的主要内容及其作用。

全国事业单位联考《职业能力倾向测验D类》真题及答案-综合应用能力

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公务员考核内容包括德能表现、工作态度、业务能力等，但不包括身体健康。

2.【答案】A

【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

3.【答案】D

【解析】事业单位聘用合同的基本条款不包括试用期，试用期是合同约定