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劳动合同2025年绩效考核方案

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（下称“原合同”），为明确甲乙双方在履行原合同期间，甲方向乙方设定并考核其在2025年度的工作绩效，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下绩效考核方案（下称“本方案”）：

第一条总则

第一条目的与依据

甲方向乙方设定本方案，旨在明确甲乙双方在2025年度的工作目标与期望，规范绩效考核行为，激励乙方提升工作绩效，促进乙方个人发展与甲公司整体经营目标的实现。本方案的制定与执行依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲公司相关规章制度。

第一条适用范围

本方案适用于甲方与乙方于2025年建立或继续履行的劳动关系，涵盖乙方在甲公司担任【乙方岗位名称】岗位（或【具体部门/层级】）期间的工作绩效考核。

第一条考核周期

本方案的绩效考核周期与原合同约定的工资发放周期保持一致，即按【月度/季度/半年度/年度】进行考核。首次考核周期自2025年【起始月份/日期】起至【结束月份/日期】止。

第一条基本原则

甲乙双方确认，绩效考核应遵循客观公正、公开透明、公平竞争、注重实绩、发展导向的基本原则。

第二条考核组织与职责

第二条考核主体与客体

（一）考核主体：乙方的直接上级【上级姓名及职务】及甲公司人力资源部。

（二）考核客体：乙