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员工任职守秘行为准则保证承诺书[8篇]

员工任职守秘行为准则保证承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则宗旨

本承诺书旨在明确员工在任职期间对保密工作的责任与义务，规范涉密行为，维护公司信息安全及合法权益，保障__________工作在安全、有序的环境下进行。全体员工应深刻认识保密工作的重要性，自觉遵守相关法律法规及公司制度，保证涉密信息不被泄露、滥用或遗失。

二、行为规范要求

1.严格遵守国家保密法律法规及行业相关规定，服从公司保密管理制度的统一安排。

2.妥善保管涉密文件、数据、资料及设备，禁止私自复印、拍照、扫描或至非公司指定平台。

3.严禁将涉密信息告知无关人员，不得以任何形式泄露给竞争对手、合作伙伴或外部机构。

4.工作期间应保持警惕，防止涉密信息通过口头、邮件、即时通讯等途径泄露，每日开展__________次安全检查，保证设备密码、权限设置符合安全标准。

5.涉及保密内容的会议、讨论等活动，应选择安全场所，结束后及时清理记录，销毁临时文件。

6.离职或调岗时，须按公司规定交还所有涉密资料及设备，并签署保密协议，离职后仍需履行保密义务。

三、监督与责任

1.员工应主动接受公司组织的保密培训，提升保密意识和技能，每年参与不少于__________次保密知识考核。

2.发觉涉密风险或泄密事件，须立即向直属上级及保密部门报告，不得隐瞒或拖延。

3.公司有权对员工保密行为进行监督，对违反本承诺书的行为，将依据公司规章制度给予处分，情节严重者依法追责。

4.员工应保证个人使用的计算机、移动设备等符合保密要求，每日开展__________次病毒查杀及防火墙检查。

四、违约处理

1.任何违反本承诺书的行为，均视为对公司和__________工作的危害，员工需承担相应法律责任及经济赔偿。

2.公司将建立保密责任追究机制，对泄密责任人进行内部通报，并解除劳动合同，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。

3.员工应签署本承诺书，作为履行保密义务的凭证，承诺内容具有法律效力，与公司签订的保密协议具有同等约束力。

承诺人签名留白：____________________

签订日期留白：____________________

员工任职守秘行为准则保证承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1制定目的

为规范员工在履职过程中的保密行为，维护公司商业秘密及其他敏感信息的安全，防止泄密事件发生，保障公司合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本承诺书。

1.2适用范围

本承诺书适用于公司全体在职员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生、外包人员及其他与公司建立劳动关系的自然人。离职员工在离职后亦应遵守本承诺书规定，对在职期间接触的保密信息承担保密义务。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）未经授权，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用公司商业秘密，包括但不限于技术方案、经营策略、客户信息、财务数据、内部文件等。

（2）不得将保密信息用于个人目的或第三方利益，不得擅自复制、存储、传输或以任何形式保存涉密载体。

（3）不得通过口头、书面、电子或其他方式传播保密信息，包括但不限于社交媒体、邮件、即时通讯工具等。

（4）不得窃取、刺探或以其他非法手段获取公司或其他单位的商业秘密。

（5）离职后，不得利用原职务便利或保密信息从事与原单位有竞争关系的工作或成立关联企业。

2.2强制要求

（1）严格遵守公司保密制度，签署保密协议并接受保密培训，保证理解并履行保密义务。

（2）妥善保管涉密文件及资料，离开办公场所时保证文件不外泄，电脑、手机等电子设备需设置密码及加密措施。

（3）涉密文件传阅、复印需经部门主管批准，并登记使用情况。

（4）发觉保密信息泄露风险或已发生泄密事件，应立即向__________部门报告。

（5）离职前需按公司规定交还所有涉密文件及设备，并接受保密审计。

3.实施机制

3.1监督主体

公司__________部门负责日常监督检查，人力资源部门负责处理违约行为，法律事务部门提供法律支持。

3.2检查频次

每季度进行一次全面检查，重点岗位人员需加强抽查，必要时开展突击检查。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）违反保密规定，泄露、披露或使用商业秘密，造成公司损失的。

（2）擅自离职后泄露保密信息或利用原职务便利谋取不正当利益的。

（3）对泄密风险或事件隐瞒不报，导致后果扩大的。

（4）培训考核不合格或拒不配合保密检查的。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的将