临时性人力资源派遣协议.docxVIP

临时性人力资源派遣协议

甲方（用工单位）：_________________________

乙方（派遣单位）：_________________________

鉴于甲方因工作需要，需要临时性的人力资源支持，乙方愿意根据甲方的需求，提供符合规定的人力资源派遣服务。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、协议标的

1.乙方同意派遣符合甲方要求的人员（以下简称“派遣人员”）至甲方处工作，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

2.派遣人员的具体岗位、工作内容、工作地点及工作时间等由甲方和乙方另行协商确定。

二、派遣人员的资质要求

1.派遣人员应具备相应的职业技能和岗位要求，并符合国家相关法律法规的规定。

2.派遣人员应身体健康，能够胜任所派遣岗位的工作。

三、派遣期限

1.本协议的有效期为______个月，自双方签订之日起生效。

2.协议期满后，如需继续派遣，双方应另行签订协议。

四、派遣人员的工资及福利待遇

1.派遣人员的工资按照国家规定及乙方的内部薪酬制度执行。

2.派遣人员的福利待遇按照乙方的福利制度执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.甲方应按约定支付乙方派遣人员的工资及福利待遇。

五、派遣人员的劳动保护及安全生产

1.甲方应按照国家规定和行业标准，为派遣人员提供安全的工作环境和劳动保护措施。

2.甲方应遵守国家有关安全生产的法律法规，确保派遣人员的人身安全。

六、派遣人员的离职与终止

1.派遣人员因个人原因提出离职，应提前______天向甲方和乙方提出书面申请。

2.乙方应在接到派遣人员离职申请后______天内，安排派遣人员的离职手续。

3.派遣人员在试用期内提出离职，甲方和乙方可根据实际情况协商解决。

4.双方协议终止或协议期满后，派遣人员应按照乙方规定办理离职手续。

七、违约责任

1.甲方未按时支付乙方派遣人员工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的_____%计算。

2.乙方未按照协议约定派遣符合要求的人员的，应向甲方支付违约金，违约金按应付金额的_____%计算。

3.因甲方原因导致派遣人员无法继续工作的，甲方应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（盖章）：_________________________

签订日期：_________________________