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人力资源法律基础模拟题一

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动法》的颁布时间是什么时候？()

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动监察大队

B.劳动仲裁委员会

C.劳动和社会保障局

D.工会

4.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等个人信息？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需劳动者同意

D.可以，但需用人单位说明理由

5.劳动者在工作时间受到事故伤害，用人单位应当如何处理？()

A.立即停止工作

B.立即送往医院救治

C.立即通知劳动行政部门

D.以上都是

6.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险

D.养老保险

7.劳动者因工负伤，治疗期间工资如何发放？()

A.按照原工资发放

B.按照最低工资标准发放

C.按照病假工资标准发放

D.按照协商确定的标准发放

8.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

9.劳动者解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

10.用人单位是否可以安排劳动者加班？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.由双方协商决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.接受职业培训

E.享有社会保险和福利

12.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？()

A.符合国家法律法规

B.公正、公平、公开

C.维护劳动者合法权益

D.保障劳动者身心健康

E.促进劳动关系和谐

13.以下哪些情况属于劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供安全的工作条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位拖欠工资达一个月以上

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

14.以下哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

15.以下哪些属于劳动争议解决的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.民事诉讼

E.行政复议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

18.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的支付包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工伤认定期间，用人单位可以停止支付工资。()

A.正确