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人力资源师三级考试题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，哪些人员不能担任仲裁员？()

A.教育行政部门代表

B.劳动行政部门代表

C.工会代表

D.企业的法定代表人

2.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点

3.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当一次性向劳动者支付全部工资？()

A.3日内

B.5日内

C.10日内

D.15日内

4.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，以下哪项情况可以例外？()

A.劳动者要求口头形式

B.劳动者不识字，无法书面签名

C.劳动合同期限为1年以下

D.非全日制用工

5.以下哪项不属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作伤亡保险

6.用人单位在招聘过程中，哪些情况下可以拒绝应聘者的应聘？()

A.应聘者不满足岗位要求

B.应聘者要求加班费

C.应聘者性别不符合岗位要求

D.应聘者有不良记录

7.下列哪项不属于员工培训的方法？()

A.培训班

B.在职培训

C.读书会

D.实习

8.下列哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业精神

B.企业制度

C.企业价值观

D.企业产品

9.以下哪项不属于劳动合同解除的条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者1年内累计超过30天的

D.劳动者达到法定退休年龄的

10.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.劳动报酬争议

C.工作时间争议

D.劳动者个人隐私争议

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.成果评估

D.成本效益分析

E.行为评估

13.以下哪些是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.依法调解原则

D.快速调解原则

E.保护当事人合法权益原则

14.以下哪些是劳动合同的解除情形？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者死亡或者失踪，劳动者本人或者其法定代理人提出解除劳动合同的

D.劳动合同期限届满，双方同意不再续签的

E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

15.以下哪些是社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，人力资源需求预测是通过对组织未来的人力资源需求进行预测，以确定组织未来需要多少人员。

17.员工培训的目的是提高员工的知识、技能和素质，以适应组织发展的需要。

18.劳动争议调解的原则之一是依法调解，即在调解过程中必须遵守国家有关劳动法律法规的规定。

19.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

20.社会保险是国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下提供必要的物质帮助的制度。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源状况，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目标就是提高员工的薪酬待遇。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解是解决劳动争议的主要途径。()

A.正确B.错误

24.劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的唯一方式。()

A.正确B.错误

25.社会保险是劳动者在遭受意外伤害时，由用人单位支付的一种补偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述劳动争议调解的程序。

29.请说明劳动合同签