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人才流动补充协议书

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

地址：[填写用人单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名及职务]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

联系地址：[填写员工联系地址]

鉴于甲方与乙方于[填写原合同签订日期]签订了《[填写原合同名称，如：劳动合同》]（合同编号：[填写原合同编号，如有]），甲乙双方现就人才流动相关事宜，经友好协商，达成如下补充协议：

第一条依据

本协议是基于甲乙双方已签订的《[填写原合同名称]》（合同编号：[填写原合同编号，如有]）而订立，作为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。本协议旨在进一步明确双方在人才流动方面的权利与义务，特别是保密义务和竞业限制义务。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间及离职后，应对在任职期间以及离职前从甲方获取、接触或知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理信息以及其他任何未公开的信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

2.2保密信息的范围包括但不限于：产品配方、工艺流程、设计图纸、技术规格、经营策略、营销计划、客户名单及分布、供应商信息、财务报告、内部管理制度、员工信息、正在开发或计划中的产品或服务信息、以及甲方的任何其他商业或经营秘密。

2.3乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用或披露保密信息。

2.4乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形或无形载体归还给甲方。乙方不得保留任何副本或复制件。

2.5保密义务的期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公开之日止。对于未公开的保密信息，保密义务在乙方离职后持续有效[填写具体年限，如：三]年。

2.6乙方离职后，若乙方另谋职业或以任何方式为他人工作，其所从事的工作内容或其新雇主的工作内容若与甲方的业务构成竞争，乙方不得使用在甲方任职期间知悉的保密信息。乙方亦不得直接或间接地劝诱、招揽、雇佣甲方的员工。

2.7甲方授予乙方在任职期间为履行职务所必需的接触保密信息的机会，乙方仅能为了甲方的合法利益在必要的范围内使用保密信息。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方在甲方担任[填写乙方职位名称]期间，接触并掌握了甲方重要的商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，双方约定，乙方在离职后[填写具体年限，如：二]年内，不得到与甲方构成直接竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）工作，或自己单独或作为合伙人、股东、顾问等方式参与设立或经营与甲方构成直接竞争关系的企业或业务。

3.2竞争企业的范围包括但不限于：[详细列出竞争企业的具体类型、名称或特征，如：生产相同核心产品、提供相同核心服务、在相同核心市场进行竞争的国内及/或国外企业等]。

3.3本协议所称“直接竞争关系”是指乙方在新工作或新业务中，实质性地使用在甲方任职期间知悉的保密信息，或者其工作内容与甲方的核心业务构成实质性竞争。

3.4作为履行本协议第三条约定的竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前[填写计算标准，如：每月工资]的[填写百分比，如：五十]%，共计[填写支付次数，如：二十四]个月。支付时间为自乙方离职次月起，每月[填写具体日期，如：十]日前支付。

3.5甲方支付竞业限制经济补偿金的前提是乙方在竞业限制期内未违反本协议第二条约定的保密义务。若乙方违反保密义务，甲方有权立即停止支付竞业限制经济补偿金，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.6若乙方在竞业限制期内出现本协议第二条约定的严重违约行为，甲方有权要求乙方一次性支付相当于[填写计算标准，如：乙方离职前十二个月工资总额]的违约金，并立即终止本协议项下的竞业限制条款。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或不当使用保密信息，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费以及因信息泄露导致的利润损失等。若损失难以计算，则乙方应支付人民币[填写具体金额或计算方法]的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应补足差额。

4.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，甲方除有权要求乙方立即停止违约行为、返还任何所得利益外，还有权要求乙方支付人民币[填写具体金额或计算方法]的违约金。同时，甲方有权向有关劳动监察部门投诉举报，并追究乙方的其他法律责任。

4.3若乙方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条其他约定

5.1本协议构成双方关于人才流动、保密及竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面的约定。

5.2