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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬

B.劳动条件、社会保险、劳动保护、劳动纪律

C.劳动合同期限、试用期、解除条件、违约责任

D.以上都是

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要满足什么条件？()

A.劳动者不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要仲裁决定

6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付赔偿金

C.可以解除劳动合同，但需提前通知

D.需要双方协商解除

7.劳动合同到期后，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当如何处理？()

A.自动续订

B.需要双方协商一致

C.劳动者提出续订，用人单位同意即可

D.无需办理任何手续

8.用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要仲裁决定

9.劳动者因用人单位的原因导致劳动合同无效，用人单位应当承担什么责任？()

A.退还劳动者已支付的工资

B.支付劳动者相当于工资的赔偿金

C.支付劳动者相当于工资的补偿金

D.退还劳动者已支付的工资并支付赔偿金

10.劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位应当如何履行？()

A.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当遵守竞业限制条款，但用人单位无需支付补偿金

B.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当遵守竞业限制条款，用人单位应当向劳动者支付补偿金

C.劳动合同解除或者终止后，劳动者无需遵守竞业限制条款，用人单位无需支付补偿金

D.劳动合同解除或者终止后，劳动者无需遵守竞业限制条款，用人单位应当向劳动者支付补偿金

11.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.需要仲裁决定

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，劳动者有哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

13.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的

D.依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

14.劳动合同中可以约定哪些试用期条款？()

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

15.用人单位在哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的

16.用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以采取哪些措施维权？()

A.与用人单位协商解决

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

三、填空题(共5题)

17.