原区两山人力资源服务有限公司招聘临聘人员1人模拟试卷及答案.docxVIP

原区两山人力资源服务有限公司招聘临聘人员1人模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.劳动法规定，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.员工因工受伤，以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.因疾病导致的身体伤害

4.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.同事评价

D.财务分析

5.劳动争议发生后，以下哪种方式不是解决争议的途径？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

6.企业招聘时，以下哪种方式不属于内部招聘？()

A.员工推荐

B.内部竞聘

C.外部招聘

D.转正

7.以下哪项不是劳动法的基本原则？()

A.平等原则

B.自愿原则

C.保护原则

D.效率原则

8.绩效评估中，以下哪种方法不属于360度评估？()

A.自我评估

B.上级评估

C.同事评估

D.客户评估

9.以下哪项不是薪酬福利管理的任务？()

A.制定薪酬政策

B.管理员工福利

C.优化工作环境

D.提高员工满意度

10.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.以下哪些情况属于劳动法调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议关系

C.劳动保障关系

D.劳动保险关系

E.劳动组织关系

13.以下哪些是员工培训评估的方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.同事评价

D.自我评价

E.绩效考核

14.以下哪些是解决劳动争议的途径？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

E.行政调解

15.以下哪些是劳动合同应当具备的条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资报酬

E.劳动保护

三、填空题(共5题)

16.劳动法是我国的一部重要法律，于______年通过。

17.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的______文件。

18.根据劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

19.劳动争议调解委员会由______组成，负责调解劳动争议。

20.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者提供______。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，所有用人单位都必须实行全日制工作制度。()

A.正确B.错误

22.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议发生后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.员工因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.劳动者的个人隐私权不受劳动法保护。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源管理的核心职能及其重要性。

27.如何有效地进行员工培训与开发？

28.劳动争议调解与仲裁的区别是什么？

29.如何制定合理的薪酬福利政策？

30.请说明劳动关系管理的目标和意义。

原区两山人力资源服务有限公司招聘临聘人员1人模拟试卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，但具体时长根据合同期限和岗位性质可能会有所不同。

3.【答案】D

【解析】工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、上下班途