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《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷及答案》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在以下哪种情况下，公务员可以被免职？()

A.被依法判处刑罚的

B.因公殉职的

C.被录用为公务员的

D.因身体原因不能坚持正常工作的

2.事业单位工作人员的考核结果分为几个等级？()

A.三个等级

B.四个等级

C.五个等级

D.六个等级

3.以下哪项不属于事业单位的职责范围？()

A.提供公共服务

B.进行科学研究

C.实施行政处罚

D.推广先进技术

4.根据《江西省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果为不合格的，应当如何处理？()

A.降级使用

B.暂停工作

C.降职使用

D.予以免职

5.事业单位的聘用合同期限一般不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

6.以下哪种情形不属于事业单位工作人员的处分类型？()

A.警告

B.记过

C.降级

D.解除劳动合同

7.事业单位的岗位分为几类？()

A.两类

B.三类

C.四类

D.五类

8.根据《江西省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过多少天，给予降低岗位等级或者撤职处分？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

9.以下哪种情况不属于事业单位的激励措施？()

A.表彰奖励

B.提供培训机会

C.提高工资待遇

D.限制个人发展

10.事业单位的岗位设置应当符合什么原则？()

A.因事设岗、按岗用人原则

B.因人设岗、按人用人原则

C.因需设岗、按需用人原则

D.因利设岗、按利用人原则

二、多选题(共5题)

11.根据《江西省事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员享有以下哪些权利？()

A.参加培训

B.享受社会保险和福利

C.参与民主管理

D.依法获得劳动报酬

12.以下哪些行为属于事业单位工作人员的职业道德规范？()

A.诚实守信

B.尊重群众

C.保守秘密

D.公正廉洁

13.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？()

A.因事设岗、按岗用人原则

B.优化结构、提高效率原则

C.动态调整、科学合理原则

D.绩效优先、公平竞争原则

14.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作纪律

15.事业单位聘用合同签订时，应当注意以下哪些事项？()

A.合同期限的约定

B.工作岗位的明确

C.劳动报酬的确定

D.福利待遇的保障

三、填空题(共5题)

16.《江西省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核结果为不合格的，应当予以______。

17.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和______岗位。

18.事业单位工作人员因公致残的，享受国家规定的______。

19.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不得超过______年。

20.事业单位的岗位设置应当遵循______、按岗用人、优化结构、提高效率等原则。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员在试用期内，可以不签订聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位的岗位等级是根据员工的职务和级别来确定的。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在考核中，连续两年考核不合格的，将自动离职。()

A.正确B.错误

24.事业单位的岗位设置应当与国家公务员的岗位设置完全一致。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员享有带薪年休假的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位岗位设置的基本原则。

27.在事业单位工作人员的考核中，如何处理考核结果为不合格的情况？

28.事业单位工作人员在试用期内有哪些权利和义务？

29.事业单位工作人员因公致残后，如何享受国家规定的待遇？

30.在事业单位中，如何进行工作人员的聘用和解聘工作？

《2025年[江西]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷及答案》

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员被依法判处刑罚的，应当予以免职。

2.【答案】B

【解析】事业单位工作人员的考核结果