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南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的核心是哪一项？()

A.绩效评估

B.绩效改进

C.绩效激励

D.绩效沟通

2.以下哪项不属于薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.保密性原则

D.透明性原则

3.绩效考核中常用的360度评估法是指？()

A.自我评估

B.上级评估

C.同级评估

D.以上都是

4.薪酬结构中，基本工资的作用是什么？()

A.激励员工

B.稳定员工队伍

C.反映员工价值

D.以上都是

5.绩效薪酬制度的设计应该遵循哪些原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.以上都是

6.以下哪项不是薪酬调查的内容？()

A.同行薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.员工满意度

7.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设定应该遵循哪些原则？()

A.明确性原则

B.可衡量性原则

C.可实现性原则

D.以上都是

8.薪酬管理的目的是什么？()

A.激励员工

B.吸引人才

C.保留人才

D.以上都是

9.绩效管理中的绩效面谈主要目的是什么？()

A.评估绩效

B.沟通信息

C.解决问题

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.绩效管理中，以下哪些因素会影响员工的绩效表现？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬激励

11.薪酬管理的目标包括哪些方面？()

A.激励员工

B.吸引人才

C.保留人才

D.降低成本

E.提高效率

12.绩效考核中，常用的绩效评估方法有哪些？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.成就评价法

13.薪酬调查的目的有哪些？()

A.确定薪酬水平

B.评估薪酬竞争力

C.制定薪酬政策

D.控制薪酬成本

E.优化薪酬结构

14.绩效改进的步骤包括哪些？()

A.设定绩效目标

B.分析绩效差距

C.制定改进计划

D.实施改进措施

E.评估改进效果

三、填空题(共5题)

15.绩效管理是一种通过设定目标、衡量绩效和提供反馈来提高个人和组织绩效的过程。

16.薪酬结构通常包括基本工资、绩效工资、福利和奖金等组成部分。

17.绩效考核的关键绩效指标（KPI）应当是可衡量、可实现、相关性强并且有时限的。

18.在绩效管理中，绩效面谈是双方沟通的重要环节，它有助于建立良好的工作关系和提升绩效。

19.薪酬调查的结果可以用来评估组织的薪酬竞争力，并据此调整薪酬水平。

四、判断题(共5题)

20.绩效管理是企业管理中最重要的职能之一。()

A.正确B.错误

21.薪酬水平越高，员工的满意度就一定越高。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果只能用于评价员工的工作表现，不能用于激励员工。()

A.正确B.错误

23.薪酬调查的目的仅仅是确定本组织的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.绩效改进的目标是提高组织的整体绩效，而不是个别员工的表现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述绩效管理的流程及其各阶段的主要任务。

26.薪酬设计的原则有哪些？请分别说明。

27.绩效面谈中，管理者应该如何与员工进行有效沟通？

28.薪酬调查的主要方法有哪些？

29.如何设计有效的绩效改进计划？

南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核试题及参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】绩效管理的核心是绩效改进，通过不断地改进员工的工作表现和组织的整体绩效。

2.【答案】C

【解析】薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、激励性和合法性，保密性原则不属于薪酬管理的原则。

3.【答案】D

【解析】360度评估法是一种综合评估方法，包括自我评估、上级评估、同级评估和下属评估。

4.【答案】B

【解析】基本工资是薪酬结构中的基础部分，主要起到稳定员工队伍的作用。

5.【答案】D

【解析】绩效薪酬制度的设计应该遵循公平性、竞争性、可行性和激励性原则。

6.【答案】D

【解析】薪酬调查的内容通常包括同行薪酬水平、薪酬结构和薪酬政策等，员工满意度不