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2025年人力资源管理师二级专项训练（附答案）.docx

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    2025年人力资源管理师二级专项训练（附答案）

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.人力资源规划的首要步骤是（）。

    2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

    3.能够最直接反映员工工作绩效的指标是（）。

    4.绩效考核中，由员工的上级主管进行评价的方式称为（）。

    5.目标管理的核心在于（）。

    6.培训需求分析的主要目的是（）。

    7.在薪酬结构中，通常作为基础部分，根据员工技能、责任等确定的是（）。

    8.企业为了激励员工而设计的奖金制度属于（）。

    9.

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