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2025年企业人力资源管理师一级政策法规试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。此规定体现的是劳动法的（）原则。

A.合法原则

B.平等原则

C.公平原则

D.权利与义务相统一原则

2.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

B.劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限长短由法律规定。

D.无固定期限劳动合同，用人单位在法定条件下解除时，需支付经济补偿。

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前三日通知用人单位。

B.提前七日通知用人单位。

C.无需提前通知，但需履行告知义务。

D.提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现的是（）。

A.用人单位自主用工权

B.劳动者民主管理权

C.工会监督权

D.劳动合同协商权

5.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.一

B.两

C.三

D.四

6.用人单位延长劳动者工作时间，应当符合国家规定，并依法支付相应的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）倍工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）倍工资报酬。

A.二；三

B.二；二

C.三；三

D.一；二

7.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。

A.定期进行健康检查。

B.配备必要的劳动防护用品。

C.进行上岗前和在岗期间的职业健康监护。

D.以上都是。

8.以下关于女职工和未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

C.禁止安排女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。

D.对未满十六周岁的未成年人，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

9.社会保险制度的核心内容是（）。

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.社会优待

10.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.职工所在社区

11.职工应当参加的基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.职工户籍所在地政府

12.工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，停工留薪期工资福利由（）按月支付。

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.伤残职工本人

D.劳动能力鉴定委员会

13.失业保险制度的主要目的是（）。

A.帮助失业人员重新就业

B.为失业人员提供生活费

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

14.根据我国《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满一年不足三年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.十二

B.十五

C.十八

D.二十四

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.及时