- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年人力资源师三级能力评估试卷(附答案)
考试时间:______分钟总分:______分姓名:______
一、单项选择题(每题1分,共50分)
1.人力资源管理的首要任务是()。
A.绩效管理
B.招聘与配置
C.薪酬福利管理
D.培训与开发
2.组织设计的核心是()。
A.岗位设置
B.部门划分
C.职权配置
D.人员招聘
3.岗位分析的目的是()。
A.确定岗位任职资格
B.制定岗位说明书
C.评估岗位价值
D.确定岗位薪酬
4.
您可能关注的文档
- 航天工程师2026年卫星工程真题汇编卷(附答案).docx
- 通信工程师2026年考试冲刺真题解析卷(附答案).docx
- 注册测绘地理信息工程师2026年专业案例冲刺押题卷(附答案).docx
- 注册测绘师2025地理信息专项训练卷(附答案).docx
- 注册环境工程师2026年环境管理专项训练(附答案).docx
- 资产评估师2026年经济基础专项训练卷(附答案).docx
- 2025年人力资源管理师二级模拟考试(附答案).docx
- 2025年人力资源管理师二级实务冲刺试卷(附答案).docx
- 2025年人力资源管理师二级真题模拟试卷(附答案).docx
- 2025年人力资源管理师二级专项训练(附答案).docx
最近下载
- 成人胃肠功能障碍患者医学营养治疗指南PPT课件.pptx VIP
- hardenhu胡晓东先生简介.pdf VIP
- 工业相机与机器视觉知识考试题库资料及答案.pdf VIP
- 大语言模型通识 第1章 概述.ppt VIP
- 建设项目经济评价方法与参数(第三版)..pdf VIP
- 2025年本科院校基建处招聘面试预测题及答案.doc VIP
- 常见物质化学式书写练习.pdf VIP
- TB 10301-2020 铁路工程基本作业施工安全技术规程(附条文说明).docx VIP
- 大学生心理健康状况与干预策略研究.docx VIP
- 2024中央礼品文物管理中心招聘应届毕业生7人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)