原创力文档绩效考核与管理假设
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性
已经越来越被多企业所接受，多的企业在建立绩效考核管理系
统方面可谓不遗余力，还有多企业聘请专业咨询机构协助建立或
者优化绩效考核系统。然而，客观的说，不是每家企业都能够实现预
期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑，更有甚者干脆全
盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。
不可否认
绩效考核与管理假设
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其重要性和必要性
已经越来越被多企业所接受，多的企业在建立绩效考核管理系
统方面可谓不遗余力，还有多企业聘请专业咨询机构协助建立或
者优化绩效考核系统。然而，客观的说，不是每家企业都能够实现预
期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑，更有甚者干脆全
盘否定和废弃辛辛苦苦建立起来的绩效考核体系。
不可否认
文档评论（0）