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劳动关系协调员四级模拟试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪一项？()

A.劳动关系协调员

B.劳动和社会保障部门代表

C.企业代表

D.工会代表

2.以下哪项不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者违反竞业限制约定的

3.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？()

A.1日内

B.3日内

C.5日内

D.7日内

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的多少倍？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，符合以下哪一项条件的，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者不能胜任工作的

6.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？()

A.劳动合同解除或者终止的经济补偿争议

B.工伤认定争议

C.劳动争议仲裁委员会的组成人员争议

D.劳动者与用人单位之间的工资支付争议

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()

A.1个月工资的赔偿金

B.2个月工资的赔偿金

C.3个月工资的赔偿金

D.6个月工资的赔偿金

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日通知劳动者？()

A.1日

B.3日

C.5日

D.7日

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳社会保险费的多少倍？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.处理劳动争议案件

B.制定劳动争议处理规则

C.指导劳动争议调解工作

D.审查和批准劳动争议调解协议

11.劳动合同应当具备以下哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者不能胜任工作的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.受理劳动争议调解申请

B.组织调解劳动争议

C.制作调解协议书

D.对调解协议的履行情况进行监督

三、填空题(共5题)

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由__________、__________和__________担任。

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立__________。

16.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前__________日通知劳动者。

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳社会保险费的__________倍。

18.劳动合同解除或者终止的经济补偿，按劳动者在本单位工作的__________每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付__________工资的经济补偿。

四、判断题(共5题)

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由双方当事人共同选定。()

A.正确B.错误

20.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确