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劳动关系协调员四级模拟试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在劳动关系协调工作中，以下哪项不属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工作时间与休息休假纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动保险福利纠纷

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不是劳动争议调解的基本原则？()

A.当事人自愿原则

B.平等原则

C.独立自主原则

D.公开调解原则

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.以下哪种情况不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动保护权

C.劳动休息权

D.参与企业管理权

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.以下哪项不是劳动争议调解机构应当履行的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.独立、公正地调解争议

C.维护国家利益和社会公共利益

D.参与制定劳动法律法规

8.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照什么规定执行？()

A.按照国家规定执行

B.按照劳动合同约定执行

C.按照用人单位规定执行

D.可以不给予医疗期

9.以下哪种情况不属于劳动争议调解的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动条件纠纷

C.劳动保险福利纠纷

D.劳动争议仲裁裁决不服

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

11.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？()

A.当事人自愿原则

B.公平公正原则

C.法治原则

D.及时高效原则

E.维护社会稳定原则

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动保护权

C.劳动休息权

D.劳动培训权

E.劳动争议申诉权

13.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

E.劳动报酬

14.以下哪些情况属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.未按照合同约定支付劳动报酬

B.侵犯劳动者的人身权

C.未依法缴纳社会保险费

D.强迫劳动

E.未提供必要的劳动安全卫生条件

15.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？()

A.申请调解

B.调解前的准备

C.调解会议

D.调解协议的达成

E.调解协议的履行

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

17.劳动争议调解委员会由______、______、______等方面代表组成，主任由______担任。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

19.劳动者在试用期内，如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位______解除劳动合同。

20.劳动争议调解协议书由______、______和调解委员会三方签名或者盖章，经双方当事人______后生效。

四、判断题(共5题)

21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解协议书具有法律效力，双方当事人必须履行。()

A.正确B.错误

25.劳动者的劳动权利可以由用人单位任意变更。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。