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劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是劳动争议调解的基本原则？()

A.依法调解原则

B.公平公正原则

C.保密原则

D.仲裁前置原则

2.在处理劳动争议时，以下哪项不属于调解员应当遵守的行为准则？()

A.独立调解

B.公正无私

C.违反调解纪律

D.保密调解内容

3.劳动争议调解委员会的调解期限一般为多久？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

4.劳动者申请劳动争议仲裁应当提交哪些材料？()

A.身份证明、仲裁申请书、有关证据材料

B.工作证、劳动合同、工资支付凭证

C.工作证、仲裁申请书、调解协议书

D.身份证明、劳动合同、调解协议书

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内做出仲裁裁决？()

A.10天

B.15天

C.30天

D.45天

6.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.审查仲裁申请

B.组织仲裁庭

C.依法作出仲裁裁决

D.对仲裁裁决进行监督

7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼？()

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

8.劳动争议诉讼的时效为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.在劳动争议处理过程中，以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.了解争议处理情况

B.要求调解

C.提起仲裁

D.强制调解

10.劳动争议调解协议书具有法律效力吗？()

A.有，具有与法院判决同等的法律效力

B.有，但不具有强制执行力

C.没有，不具有任何法律效力

D.有，但需经法院确认后才具有法律效力

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.依法调解原则

B.公平公正原则

C.民主协商原则

D.保密原则

12.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公正无私地审理案件

B.依法作出仲裁裁决

C.隐瞒当事人的仲裁请求

D.保护当事人的隐私

13.劳动者在劳动争议处理过程中，享有哪些权利？()

A.了解争议处理情况

B.要求调解

C.提起仲裁

D.拒绝调解

14.劳动争议调解协议书生效后，以下哪些情况可以变更或解除？()

A.当事人一方不履行调解协议

B.当事人达成新的协议

C.当事人一方提出变更请求

D.调解协议违反法律法规

15.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.组织仲裁庭

D.仲裁裁决

E.执行仲裁裁决

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的基本原则之一是依法调解原则，即调解活动应当遵循国家的法律法规。

17.劳动争议调解协议书生效后，如果当事人一方不履行，另一方可以依法申请人民法院强制执行。

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知当事人。

19.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行仲裁裁决。

20.在劳动争议调解过程中，调解员应当保持中立，不得偏袒任何一方当事人。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解委员会的调解员必须是企业内部人员。()

A.正确B.错误

22.劳动争议仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，当事人不得再申请仲裁。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解协议书生效后，当事人可以自行变更协议内容。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解工作不受任何单位、个人的干预。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动争议处理过程中，如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解的基本程序。

27.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，如何保证仲裁的公正性？

28.在劳动争议调解过程中，调解员应当具备哪些素质？

29.劳动争议仲裁裁决的执行有哪些途径？

30.请列举劳动争议调解协议书生效后，可能出现的几种情况。

劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【