2025年绍兴市文化广电旅游局公开选调下属事业单位工作人员2人备考题库附答案.docxVIP

2025年绍兴市文化广电旅游局公开选调下属事业单位工作人员2人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、绝密级公文一般不得复制，确有工作需要的，应当经（）批准。

A.复制机关

B.复制机关的上级机关

C.发文机关或者其上级机关

D.国务院

【答案】：C

【解析】本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十二条规定：复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。故本题选C。

2、采用背对背的通信方式，征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见集中。最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论的方法，属于（）。

A.专家会议法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.专家评估

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，专家会议法，也称专家座谈法。是指对预测对象由有较丰富知识和经验的人员组成专家小组进行座谈讨论，互相启发、集思广益，最终形成预测结果的方法。B项错误，头脑风暴法，又称智力激励法。它通过与会专家相互间的启发、影响、刺激，引起产生创造性设想的连锁反应，以诱发出更多的创造性设想，达到作出专家集体的预测性设想的目的。C项正确，德尔菲法，亦称专家调查法，指根据预测课题，选择若干专家，背靠背（避免相互影响）地征求咨询意见，然后进行综合，再匿名反馈给专家，再次征求意见，一般进行三至四轮，得出比较一致的意见，为决策提供依据。D项错误，专家评估是指采用个人判断、专家会议及头脑风暴法等手段汇集专家的意见，对重大决策进行评价和估计。故本题选C。

3、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。

A.实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理

C.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价

D.强调发挥各类人员的创造性和积极性

【答案】：C

【解析】本题考查管理常识。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理的原则包括：1.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由单一目标评价，转变为多目标评价。2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标，这项工作就做不好，部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员，大家都要被“目标”所管理。4.实现目标与考核标准一体化，即按实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低。5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标，以满足“自我成就”的要求。6.任何分目标，都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时，不同部门有可能片面追求各自部门的目标，而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置，实现综合平衡的结果。本题为选非题，故正确答案为C。

4、在市场经济条件下，同行企业之间常常存在着激烈的竞争。各生产企业要想在这种激烈的竞争中取胜，获得较多利益，就必须努力使企业生产商品的个别劳动时间。

A.低于社会必要劳动时间

B.高于社会必要劳动时间

C.高于必要劳动时间

D.低于必要劳动时间

【答案】：A

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。优胜劣汰是市场竞争的基本规律。任何一个企业要在竞争中求得生存和发展，必须千方百计地降低生产成本，使自己生产某种产品所耗费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，才能通过交换更好地实现商品的价值和获得较多的利润。故本题选A。

5、甲乙二人同时进入一个房间，甲闻到了房间中淡淡的橙子皮味，而乙并未闻到，这说明（）。

A.甲的感觉阈限比乙低

B.甲的感觉阈限比乙高

C.甲的感受性比乙低

D.甲的感受性与乙没有差别

【答案】：A

【解析】本题考查科技。感觉是由刺激物直接作用于某种感官引起的。但是，人的感官只对一定范围内的刺激作出反应；只有在这个范围内的刺激，才能引起人们的感觉。这个刺激范围及相应的感觉能力，我们称之为感觉阈限和感受性。感受性是人的感觉器官对某种特定刺激的感受能力，也可以理解为感觉的灵敏度，感觉阈限是量化的感受性，二者呈现负相关的关系。比如甲能闻到橘子味道而乙闻不到，说明甲对