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2026年中国铁路兰州局集团有限公司招聘普通高校毕业生1368备考题库(二)
第一部分单选题(50题)
1、全球气候变暖，正使冰天雪地的（）陷入极端高温天气的影响，在持续的热浪侵袭下，继去年之后今年再次爆发大规模森林火灾。
A.南极
B.北极
C.青藏高原
D.格陵兰
【答案】：B
【解析】全球气候变暖导致极端气候事件频发，包括极端高温天气。北极地区近年来受全球变暖影响显著，气温升高明显，正不断陷入极端高温天气的影响。高温天气使得当地森林易燃，容易引发大规模森林火灾，且近年来北极地区森林火灾时有发生。而南极地区主要是冰盖覆盖，植被稀少，发生大规模森林火灾的可能性极小。青藏高原虽然也受气候变化影响，但它并非以大规模森林存在为主要特征，发生大规模森林火灾的情况较为罕见。格陵兰岛主要是冰原覆盖，森林资源匮乏，也不太会因极端高温天气出现大规模森林火灾。所以答案应选符合受全球变暖影响出现极端高温且易引发森林火灾情况的北极。
2、在微时代、微空间当中，既能够微言大义，也可能存在危言耸听的情况，这就需要我们坚持（）。
A.主动行使监督权
B.权利与义务相统一
C.积极行使选举权
D.法律面前一律平等
【答案】：B
【解析】在微时代和微空间的背景下，信息传播具有快速和广泛的特点，人们既能够通过简短话语传达深刻道理，也可能出现传播不实、耸人听闻言论的情况。公民在网络等微空间中享有表达观点等权利，但同时也需要承担不传播虚假、有害信息等义务。只有坚持权利与义务相统一，公民才能在合法行使自身权利的同时，不损害他人和社会的利益，维护良好的网络和社会秩序，所以该项符合题意。监督权是公民监督国家机关及其工作人员工作的权利，主要针对国家机关及其工作人员的行为，与在微空间中正确对待言论表达的要求不直接相关。选举权是公民选举国家代表机关代表与其他公职人员的权利，和在微时代微空间规范言论行为没有直接联系。法律面前一律平等强调公民在适用法律上平等，任何公民都平等地享有权利和履行义务，平等地受到法律保护和制裁，重点在于法律适用层面，并非直接针对微空间中言论表达的规范和指引。综上，本题应选择坚持权利与义务相统一。
3、下列不属于无效婚姻的是（）。
A.甲女与乙男未到法定年龄结婚
B.甲男患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后未治愈的
C.乙女应受强迫而与甲男结婚
D.甲男乙女是表兄妹而结婚
【答案】：C
【解析】无效婚姻包括未达法定年龄、有禁婚疾病婚后未愈、近亲结婚等情况。受强迫结婚属于可撤销婚姻，并非无效婚姻，所以不属于无效婚姻的情况是受强迫而结婚。
4、绩效考核的第一个步骤是（）
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【答案】：B
【解析】绩效考核是一个系统的过程，其第一步骤非常关键，它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析，一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究，并非第一步，所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析，目的是优化工作过程，它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展，但这是在绩效考核的准备工作中的一部分，是在确定了考核标准等基础之后进行的，并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点，只有先明确了绩效标准，才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估，所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。
5、“豆蔻”是指（）岁
A.十三
B.十五
C.十八
D.二十
【答案】：A
【解析】此题考查对特定年龄称谓的知识储备。在古代文化里，“豆蔻”常用来形容女子十三岁，所以正确答案所对应的年龄为十三。“十五岁”一般指女子及笄之年，“十八”并非特定称谓所对应的年龄，“二十岁”对于男子是弱冠之年。综上，本题应选十三岁对应的选项。
6、在激励形式里，颁发奖金、带薪休假属于（）。
A.精神激励
B.物质激励
C.民主激励
D.情感激励
【答案】：B
【解析】激励形式分为不同类型，精神激励主要是给予荣誉、认可等精神层面的奖励；民主激励侧重于让员工参与决策等民主方式；情感激励强调通过关怀、情感交流等方式激励员工。而颁发奖金是给予员工实际的货币奖励，带薪休假也具有一定的经济价值，它们都属于物质层面的激励方式，能够满足员工在物质方面的需求。所以颁发奖金、带薪休假属于物质激励。
7、一般说来，应该立卷归档的文件材料，应以（）。
A.上级机关、上级部门为主
B.本机关、本部门为主
C.上级机关和本机关为主
D.本机关和下级机关为主
【答案】：B
【解析】在文件材料的立卷归档中，应以本机关、本部门为主。这是因为本机关、本部门形成的文件材料是反映自身职能活动、业务工作等实际情况的重要载体，是最能体现本单位工
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