中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版.docxVIP

中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理中，以下哪项不是人力资源管理的四大功能？()

A.计划与预测

B.组织与配置

C.引导与激励

D.财务与审计

2.员工关系管理中，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工满意度

B.提高员工绩效

C.促进企业文化建设

D.降低劳动争议成本

3.在招聘过程中，以下哪项不是有效招聘的要素？()

A.精准的岗位描述

B.有效的面试技巧

C.严格的背景调查

D.高昂的招聘成本

4.在培训与开发中，以下哪项不是培训与开发的目标？()

A.提升员工技能

B.增强员工素质

C.优化企业结构

D.降低员工流失率

5.以下哪项不是绩效考核的常见方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.岗位绩效法

D.人力资源效能法

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的基本组成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖金

D.工作环境

7.在劳动法规中，以下哪项不是劳动者的基本权利？()

A.工作权

B.休息权

C.福利权

D.知识产权

8.在劳动关系中，以下哪项不是劳动关系调整的方法？()

A.谈判

B.协商

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.优化组织结构

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.促进企业社会责任

10.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是HRIS的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.财务报表

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

12.以下哪些因素会影响员工的满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作内容

D.组织文化

E.领导风格

13.以下哪些方法可以用于员工绩效评估？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.岗位绩效法

D.主管评价法

E.成就评价法

14.以下哪些是薪酬管理的设计原则？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.可变性原则

D.可行性原则

E.可激励性原则

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能模块？()

A.招聘模块

B.培训模块

C.绩效模块

D.薪酬模块

E.人力资源规划模块

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理中的招聘与配置职能，其目的是为了确保组织能够获得和保留______。

17.在培训与开发中，______是指通过有计划的学习和培训活动，提高员工的知识、技能和态度。

18.绩效管理中的______是指设定明确的绩效目标，并定期对员工的工作绩效进行评估。

19.薪酬管理中的______是指根据员工的职位、技能和绩效等因素，确定员工的薪酬水平。

20.人力资源规划中的______是指对组织未来的人力资源需求进行预测和分析，并制定相应的策略。

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的核心目标是提高组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中，主管评价法是最客观的绩效评估方法。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，薪酬结构的设计只与组织的财务状况有关。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理主要是处理员工与组织之间的劳动关系。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代传统的人力资源管理流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

28.薪酬管理中的外部公平性原则是什么意思？

29.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理有哪些影响？

中国人民大学人力资源管理考研试题回忆版

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源管理的四大功能通常包括计划与预测、组织与配置、引导与激励和评估与反馈，财务与审计不属于人力资源管理的功能。

2.【答案】B

【解析】员工关系管理的目标主要包括增强员工满意度、促进企业文化建