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公益性岗位试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位的设立主要是为了解决什么问题？()

A.提高企业效益

B.促进经济增长

C.帮助就业困难人员就业

D.提升员工福利

2.公益性岗位的工资水平通常与以下哪个选项相符？()

A.市场工资水平

B.政府最低工资标准

C.用人单位自行决定

D.无固定工资

3.公益性岗位的工作时间是如何安排的？()

A.全日制

B.非全日制

C.由用人单位决定

D.由政府规定

4.公益性岗位的劳动合同签订期限一般是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.没有时间限制

5.公益性岗位的监督管理主要由哪个部门负责？()

A.劳动保障部门

B.公安部门

C.教育部门

D.财政部门

6.公益性岗位的就业人员是否有权享受社会保险和福利？()

A.是的，享有

B.不是，不享有

C.根据岗位性质

D.根据个人意愿

7.公益性岗位的就业人员是否需要参加培训？()

A.需要

B.不需要

C.根据岗位要求

D.根据个人意愿

8.公益性岗位的就业人员是否有权要求休息日和法定节假日放假？()

A.是的，有权要求

B.不是，无权要求

C.根据岗位性质

D.根据个人意愿

9.公益性岗位的就业人员是否可以申请辞职？()

A.可以

B.不可以

C.根据岗位性质

D.根据个人意愿

10.公益性岗位的就业人员是否有权获得职业发展机会？()

A.是的，有权获得

B.不是，无权获得

C.根据岗位性质

D.根据个人意愿

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位的设立对以下哪些方面有积极作用？()

A.促进就业

B.缓解社会矛盾

C.提高社会福利水平

D.增加政府财政支出

12.公益性岗位的就业人员可以获得哪些社会保障？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

13.公益性岗位的劳动合同签订需要遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.诚信原则

D.公益性原则

14.公益性岗位的工作内容通常包括哪些类型？()

A.社区服务

B.公共设施维护

C.教育辅助

D.信息技术服务

15.公益性岗位的就业人员享受哪些权益保障？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.安全生产权

D.劳动争议解决权

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是为安置就业困难人员而设立的，主要通过政府购买服务、设立专项资金等方式进行。

17.公益性岗位的工资水平一般与市场工资水平相当，以确保安置对象的合理收入。

18.公益性岗位的劳动合同期限可以根据岗位需求和安置对象的实际情况，按需签订。

19.公益性岗位的就业人员有权享受与普通劳动者相同的社会保险待遇。

20.公益性岗位的监督管理主要由劳动保障部门负责，以确保政策的执行和安置对象的权益。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的工资水平普遍低于市场工资水平。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同期限固定为3年。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的就业人员不能享受社会保险。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的设立旨在提高企业效益。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的就业人员只能从事公共服务类工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位的设立背景和目的是什么？

27.公益性岗位的就业人员在工作期间是否需要接受培训？

28.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

29.公益性岗位的劳动合同签订有哪些注意事项？

30.公益性岗位的监督管理是如何进行的？

公益性岗位试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】公益性岗位的设立主要是为了帮助就业困难人员就业，特别是针对下岗失业人员、残疾人等。

2.【答案】A

【解析】公益性岗位的工资水平通常与市场工资水平相当，以确保安置对象的合理收入。

3.【答案】C

【解析】公益性岗位的工作时间安排由用人单位根据岗位需求和工作性质决定。

4.【答案】D

【解析】公益性岗位的劳动合同签订期限没有固定的时间限制，可根据实际情况调整。

5.【答案】A

【解析】公益性岗位的监督管理主要由劳动保障部门负