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公司人事聘用合同书4篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公司人事聘用合同的主要内容？()

A.聘用期限

B.工作内容和地点

C.员工薪酬

D.公司机密

2.员工在试用期内，以下哪项行为可能会导致合同终止？()

A.工作表现出色

B.因个人原因请假

C.工作表现不佳

D.参加公司组织的外出培训

3.以下哪项是员工离职时必须履行的程序？()

A.提前通知公司

B.交接工作

C.完成所有在职培训

D.退还公司物品

4.员工在合同期内，以下哪种情况公司不能单方面解除合同？()

A.员工严重违反公司规定

B.员工怀孕期间

C.公司经营状况不佳

D.员工患病

5.以下哪项不属于员工薪酬构成部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.工作餐补贴

D.社会保险

6.员工入职时，以下哪项文件是必不可少的？()

A.身份证复印件

B.学历证明

C.简历

D.健康证明

7.员工因工作需要出差，以下哪项费用由公司承担？()

A.机票

B.住宿

C.餐饮

D.以上所有

8.以下哪种情况下，员工可以申请调岗？()

A.员工自愿提出

B.因公司业务调整

C.因员工工作表现不佳

D.以上所有

9.员工在合同期内，以下哪项权利是受到法律保护的？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参与公司决策

D.以上所有

二、多选题(共5题)

10.公司人事聘用合同中，以下哪些条款是必须包含的？()

A.聘用双方的基本信息

B.聘用期限

C.工作内容和地点

D.员工薪酬

E.合同解除条件

11.员工在试用期内，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.员工无法胜任工作

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工因病请假超过规定期限

D.公司因经营需要调整组织架构

12.以下哪些行为属于员工违反公司保密协议？()

A.将公司商业秘密泄露给竞争对手

B.在社交媒体上讨论公司敏感信息

C.将公司文件带回家中未妥善保管

D.将公司客户信息透露给无关人员

13.员工在合同期内，以下哪些情况可以申请调岗？()

A.员工个人原因要求调岗

B.公司因业务发展需要调整岗位设置

C.员工因健康原因无法胜任原岗位

D.员工工作表现不佳被要求调岗

14.员工离职时，以下哪些程序是必须履行的？()

A.提前通知公司

B.交接工作

C.完成离职面谈

D.退还公司物品

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式、劳动保护、劳动条件和__。

16.在试用期内，若员工因个人原因提出离职，应提前__日以书面形式通知用人单位。

17.员工因工作需要出差，产生的差旅费用中，通常包括交通费、住宿费、__和通信费等。

18.公司对员工进行考核，主要目的是为了了解员工的工作表现，以及其是否满足岗位要求，考核结果将作为__的依据。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采用__形式。

四、判断题(共5题)

20.员工在试用期内，如果工作表现不佳，公司可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.公司可以在任何情况下单方面调整员工的工资。()

A.正确B.错误

22.员工因个人原因离职，不需要提前通知公司。()

A.正确B.错误

23.员工在合同期内，如果工作表现突出，公司必须给予相应的奖励。()

A.正确B.错误

24.员工在工作期间，因个人原因请假，公司有义务支付其工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.公司人事聘用合同中，试用期的主要目的是什么？

26.如果员工在合同期内因健康原因无法继续工作，应该如何处理？

27.员工在合同期内，如果发现合同条款与实际工作不符，应该如何处理？

28.公司如何保障员工的劳动安全和健康？

29.员工离职后，公司如何处理其个人档案和资料？

公司人事聘用合同书4篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公司机密通常不包含在人事聘用合同中，它更多是公司内部管理规定的一部分。

2.【答案】C

【解析】试用期内工