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跨境电商人才招聘协议2025年规范版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方__________（岗位名称）岗位事宜，签订本合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）：__________，统一社会信用代码：__________，注册地址：__________，法定代表人/负责人：__________，联系人：__________，联系电话：__________。

乙方（劳动者）：__________，身份证号码：__________，户籍地址：__________，经常居住地址：__________，联系电话：__________，电子邮箱：__________。

第二条工作岗位与职责

1.1甲方聘用乙方担任__________（岗位名称）岗位，工作地点为__________。如需乙方到其他地点工作或进行远程工作，甲方应提前告知乙方并协商一致。

1.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的规章制度，完成岗位工作任务，主要职责包括但不限于：__________（详细列举岗位核心职责，例如：负责指定跨境电商平台的日常运营管理，包括店铺开设、产品上架、订单处理、客户服务、营销活动策划与执行等；负责海外市场调研与分析，制定市场进入策略；负责团队管理与建设等）。

1.3乙方应具备岗位要求的任职资格，包括但不限于：__________（明确学历、工作经验、专业技能、语言能力等要求，例如：本科及以上学历，3年以上跨境电商相关工作经验，熟悉主流跨境电商平台规则，具备优秀的英语沟通能力，熟练掌握数据分析工具等）。

第三条合同期限

3.1本合同为__________（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

3.2合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（如为以完成一定工作任务为期限，则应明确工作任务内容及其完成期限）。

3.3试用期为__________个月（不超过六个月），自合同生效之日起计算。试用期内，甲方应对乙方进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权解除本合同，但不需支付经济补偿。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行__________（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。具体工作时间安排为：__________（明确上下班时间及加班安排）。

4.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假制度。

第五条劳动报酬

5.1乙方试用期内工资为__________元/月。

5.2乙方转正后工资为__________元/月，工资构成包括基本工资、绩效奖金、提成等。具体计算方式如下：

（1）基本工资：__________元/月。

（2）绩效奖金：根据乙方岗位绩效表现，由甲方按照公司绩效考核制度核算支付。

（3）提成：乙方完成销售任务或达成其他约定指标后，按甲方规定的比例或金额获得提成。提成计算周期为__________，支付时间为__________。

（4）补贴：乙方可享受交通补贴__________元/月，通讯补贴__________元/月，餐补__________元/月（根据实际情况选择是否提供并明确金额），差旅费按照甲方差旅管理制度报销。

5.3甲方应于每月__________日向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方银行账户信息如下：

开户行：__________

户名：__________

账号：__________

5.4工资发放币种为人民币。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行，具体缴纳基数以甲乙双方协商确定或当地社保机构核定为准。

6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：__________（根据实际情况列举，例如：节日福利、年度体检、补充商业保险、团队建设活动等）。

第七条保密义务

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：客户名单、价格体系、销售数据、运营策略、平台规则、市场分析报告、技术资料、管理信息等。

7.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密为