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山东录用公务员将考察报考动机

一、以政治标准为核心，构建报考动机考察具象化体系

2025年以来，山东省坚持把政治标准作为公务员录用的“第一标尺”，围绕“选什么样的人、怎样选人”的根本问题，通过政策细化与体系构建，将“报考动机”纳入政治素质考察的核心范畴，推动“抽象要求”转化为“可测可评”的具体指标。

作为考察基础，山东省出台《山东省公务员录用考察办法（试行）》，明确将“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”列为五大核心维度，而报考动机作为“政治忠诚”的直接体现——即“是否源于服务群众的宗旨意识、是否认同公务员的公共服务属性”——被纳入“政治忠诚”考察的重要内容。为避免“动机考察空泛化”，山东配套制定《公务员录用政治素质考察正反向测评表》，列出24种正面情形（如“报考时明确表示‘希望通过公务员岗位解决群众实际问题’”“长期参与志愿服务，体现公益导向”）、35种负面情形（如“将公务员视为‘稳定饭碗’‘权力跳板’”“报考动机源于‘父母要求’等外部压力而非内在认同”），将“为什么考公务员”从“主观表述”转化为“可对照的行为特征”。

同时，政策划定7类“一票否决”负面清单（如“散布否定党的领导的言论”“因违反政治纪律被处分”）与3类暂缓录用情形（如“档案材料涉嫌造假未查清”“涉嫌违法违纪正在调查”），从制度层面筑牢“动机不纯者不得入岗”的底线。

二、多维度穿透“表里”，精准识别报考动机真实性

为避免“报考动机”沦为“口头表述”，山东省通过“全场景、多渠道、深穿透”的考察方式，挖掘考察对象“8小时内外”的真实表现，让“动机”从“纸面”走向“现实”。

谈话面谈：“刨根问底”查动机逻辑

在考察环节，山东针对不同群体设计差异化谈话提纲——对高校应届毕业生，重点询问“在校期间参与社会实践、志愿服务的经历”“对公务员‘为人民服务’宗旨的理解”；对有工作经验的报考者，聚焦“此前工作中解决过的群众问题”“更换工作的原因与职业规划连贯性”；对党员考察对象，深入了解“入党动机”“参加党组织生活的频率”“政治理论学习的具体内容”。例如，某考察对象称“报考是想‘服务群众’”，考察组会追问“你之前做过哪些服务群众的具体事情？”“如果岗位需要长期在基层一线，你是否接受？”，通过“逻辑验证”判断动机的真实性。

档案与实地核查：“历史+现实”双线印证

档案审核是“回溯动机”的关键环节——考察组会仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，若发现“频繁更换工作单位（1年内换3份工作）”“曾因‘敷衍工作’被原单位处分”等情况，将延伸考察至此前任职单位，询问“该同志在原岗位的工作态度”“是否主动承担过公共事务”，通过历史表现验证“报考动机是否稳定”。

实地核查则聚焦“现实表现”：考察组采取“进单位、进社区、进楼院、进家门”的“四进”方式，与考察对象的同事、邻居、家人交谈，了解其“8小时外”的行为——如“是否参与社区志愿服务”“是否主动帮助邻居解决问题”“家人对其报考公务员的态度”。对某社区报考者，考察组通过走访发现其“连续3年参与社区‘老人送餐’服务”“经常在业主群解答政策问题”，其“服务群众”的动机得到现实印证；而另一考察对象虽口头称“想服务群众”，但邻居反映其“从不在社区活动，连楼道卫生都不打扫”，最终因“动机与行为不符”被纳入“重点核查名单”。

跨部门联动：“网上网下”双重甄别

为破解“人前一套、人后一套”的问题，山东联合网信、公安等部门，核查考察对象的网络社交平台言论——重点关注“是否发表过否定公务员宗旨的言论”“是否参与过负面舆论炒作”“朋友圈内容是否体现公共服务意识”。2025年以来，已有2名考察对象因“在微博发表‘公务员就是‘混日子’’的言论”“朋友圈转发抹黑基层干部的文章”被甄别为“政治不合格”，直接取消录用资格。

三、全流程闭环管理，推动报考动机“落地生根”

山东省将“报考动机考察”贯穿招录全流程，通过“前置承诺、过程锤炼、结果倒逼”，确保“动机纯正”从“报考时”延续到“任职后”。

报名环节：“自评+承诺”筑牢源头防线

在报名和资格审核阶段，考察对象需填写《政治素质自评表》，其中“报考动机”部分要求“写实具体行为”（如“我曾在社区做过100小时志愿服务，深刻体会到群众需要有人帮他们解决问题，因此报考公务员”），而非空泛表述；同时签订《报考动机承诺书》，承诺“报考信息真实，动机源于服务群众的意愿，若存在虚假将承担取消录用的后果”。这一环节有效过滤了“为考试而考试”的报考者——2025年省考中，有5名报考者因“自评表内容空洞”“承诺书未如实填写”被取消资格。

试用期间：“基层锻炼”倒逼动机转化

为防止“动机停留在报考阶段”，山东要求新录用公务员在试用期内到信访窗口、服务大厅、市（县）长热线等基层一线实践锻炼，通过“直面群众诉求”将“报考动机”转化为