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公司年度绩效考核证明模板

在企业人力资源管理实践中，员工年度绩效考核证明是反映员工特定时期工作表现、能力及业绩的重要书面文件，常用于员工职称评定、职业发展、外部机构核查等多种正式场合。一份规范、严谨且内容充实的绩效考核证明，不仅能够客观展现员工的工作成果，也体现了企业人力资源管理的专业水准。以下提供一份公司年度绩效考核证明的通用模板，供企业根据自身实际情况进行调整与使用。

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年度绩效考核证明

致[相关单位/机构名称，如：XX人力资源和社会保障局、XX银行等，若无需特定指向，可写“有关单位”]：

兹证明[员工姓名]，[性别]，身份证号码：[此处填写员工本人有效身份证号码]，自[入职年份]年[入职月份]月起在我公司[所在部门全称]部门担任[职位全称]职务。

在我公司[考核年度，例如：二零二四]年度（考核周期通常为[考核年度]年1月1日至[考核年度]年12月31日，具体周期可根据公司实际考核周期填写，如：[考核年度]年4月1日至[下一年度]年3月31日）的员工年度绩效考核中，该员工的考核结果为：[请填写具体考核等级或描述，例如：优秀/良好/合格/称职/需改进等，并可附带简要说明，如：在同职级员工中排名前X%，或具体分数，如：XX分（百分制）]。

在考核期内，该员工在工作岗位上表现[考核等级对应的描述，如：优异/良好/称职]，能够[简述1-2项主要工作成就或能力表现，例如：保质保量完成各项工作任务，在团队协作中发挥积极作用/在项目攻坚中展现了较强的专业能力和责任心/在成本控制方面取得了显著成效等]。其工作态度[积极主动/认真负责]，业务能力[符合/胜任/超出]岗位要求。

本证明仅用于证明[员工姓名]在我公司[考核年度]年度的绩效考核情况，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

[公司全称]（加盖公章）

人力资源部（或相关部门章）

[负责人签字或签章，可选]

[开具日期：年月日]

（公司联系人：[可选]）

（公司联系电话：[可选]）

（公司地址：[可选]）

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使用说明：

1.【】中的内容：均为提示性内容或需根据实际情况填写的部分，请在使用时替换为具体信息并删除方括号。

2.称谓：根据证明的具体用途确定接收证明的单位或机构名称，力求准确。如用途广泛或不确定，可用“有关单位”。

3.考核周期：需明确具体的考核起止时间，确保与公司实际考核周期一致。

4.考核结果：应严格按照公司正式的绩效考核等级体系填写，如“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”等。若公司有具体的考核分数或排名，也可一并注明，以增强证明的量化说服力。

5.业绩表现概述：此部分为可选但建议包含的内容。简要、客观地概括员工在考核期内的主要优点、贡献或能力表现，避免空泛。可结合岗位职责和考核重点进行描述，使其更具针对性。

6.公司全称与盖章：务必填写公司法定全称，并加盖公司公章，确保证明的法律效力和严肃性。人力资源部门章可作为补充。

7.负责人签字：部分场景下可能需要人力资源部门负责人或公司分管领导签字，视具体要求而定。

8.联系方式与地址：可根据需要选择性添加，以便接收方核实信息。

9.证明用途限制：“本证明仅用于……不作为……”的表述旨在明确证明的使用范围和公司责任边界，建议保留。

10.信息核实：开具证明前，务必核对员工姓名、身份证号、职位、考核结果等核心信息的准确性，避免因信息错误引发纠纷。

企业在使用此模板时，应结合自身企业文化、绩效考核制度以及证明的具体应用场景进行适当调整和完善，以确保其规范性、真实性和适用性。