原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年人力行政制度应知应会试卷含答案
一、单项选择题（每题2分，共40分）
1.员工当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），根据2025年《考勤管理制度》，应执行的处理措施是：
A.扣除当月全勤奖，不扣基本工资
B.每次迟到扣50元，累计扣150元
C.书面警告并扣除当月绩效10%
D.通报批评并取消季度评优资格
答案：A
2.试用期员工申请转正，需提前（）个工作日提交《转正申请表》及工作总结，经直属上级、部门负责人、人力行政部三级审批。
A.3
B.5
C.7
D.10
答案：B
3.2025年修订的《年休假管理办法
文档评论（0）