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劳动合同（2025年薪酬福利补充）

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

乙方（员工姓名）：[填写员工姓名]

根据甲乙双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），为进一步明确2025年度甲乙双方的薪酬福利相关事宜，经双方平等协商，达成如下补充协议：

第一条适用范围

本补充协议适用于甲方所有与原劳动合同存续的员工，自本补充协议生效之日起施行。

第二条生效日期

本补充协议自[填写补充协议生效日期，例如：2025年1月1日]起生效。

第三条薪酬调整

1.基本工资调整：自本补充协议生效起，甲方将乙方的基本工资调整为[填写具体调整后的基本工资数额或调整幅度，例如：每月增加人民币500元/按原基本工资的10%上调]。调整依据为公司[填写调整依据，例如：2024年度整体经营业绩及乙方个人绩效考核结果]，调整方式为[填写调整方式，例如：统一调整/与绩效考核结果挂钩]。基本工资的调整将每年[填写调整时间，例如：1月1日]进行一次复核和确认。

2.绩效奖金调整：自本补充协议生效起，甲方将调整绩效奖金的构成与计算方法。个人绩效奖金将根据乙方[填写考核周期，例如：年度/半年度]绩效考核结果，按照[填写计算公式或方式，例如：奖金基数×绩效考核系数]的方式计算。团队绩效奖金的发放标准由甲方根据[填写依据，例如：部门整体业绩]确定。年终奖金