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2024年公司外包人员管理制度

公司外包人员管理制度1

1、员工要明确公司经营之目的，应始终把服务广大师生在首位，应明确自己的工作职责。

协助设备科老师建设智谷校区教学及办公资源，对校区设备进行维护管理，对校区教学耗材管理

核算等;在工作中注意培养职业素质，为全校学员做一个表率。

2、忠于职守，服从设备科老师、各部门经理（含行政助理）的工作安排。遵守员工考勤制

度，做到不迟到不早退（到时签到，走时签退）。

3、对于被记过三次的员工，视为自动离职。

4、所有员工应注重团队协助能力的提高，并经常交流工作心得与经验，增强本公司凝聚力。

5、所有员工应中实行责任到人制，对自己做的事要负责，出现问题要主动承担责任。

6、公司所有员工实行优胜淘汰制，对违反纪律的员工视为自动离队由行政部对员工进行

行政考核，员工要对自己严格要求，员工之间要相互监督、共同进步。

7、所有员工在工作时必须统一着装佩戴工牌保持良好的精神风貌，上班时不得擅自将非本

公司人员带入工作区，如有非本公司人员进入工作区应立即将其劝导出工作区。

（注：公司内部人员如无特殊原因在非工作时间进入工作区将给予其记过处分。）

8、未经允许不得动用老师办公设备，不得进入中心机房，工作未完成时不得上网、娱乐、

聊天。公司会议及集体活动不得缺席,会议中手机一律调为振动或关机。

9、工作完成后，应在关好灯、窗，摆好桌上的东西、好凳子，清点好工具后才可关门离

去。

10、进入机房维护时，应向授果老师表明身份，经允许后方可进入机房进行维护。

11、不得在上班期间嘻戏打闹，应保持良的职业素养。

12、每个月由行政部对各员工的表现进行奖惩处理，对优秀员工进行加分奖励。

13、干部应以身做责，严于律己。员工和干部之间应相互监督，互促互进。

14、所有员工严禁泄漏任何与工作有关的电脑及设备的系统密码或配置。

15、所有员工不得利用职务之便在任何时间，擅自更改、破坏、移动校区所有教学电脑及

其相关的软硬件设置。

16、所有员工进入设备科办公室不得擅自翻阅、开启办公室内的任何文件、电脑及文件柜，

不得将办公室的任何工具、资*4携带外出。

17、旷工一次记过处分，并内部通告。累计矿工两次，视为自动离职。

18、T月内凡有迟到、早退、旷血请假的员工，将取消其参加月度评优的资格。

19、向设备科领取任何物品必须征得设备科老师同意，并认真填写耗材领用单，在签字确

认后方可领取。

20、所有员工进入设备科要喊报告，经老师同意后方可进入。

21、非当日值日的员工工作时一定要听从当日值班人员的安排。

22、若想退出公司的员工必须至少15提前天写辞职报告报直接上级同意后亲自交给总经

理手中,经允许后方可离职;否则将在公司内部通报批评，并给予处分。所有欲离职员工在未批

准离职之前应严格遵守本公司的各项规章制度照常工作。

23、工作合格的员工将在毕业时领取由学校颁发的《实习鉴定书》。

公司外包人员管理制度2

第1章总则

1.1编制目的

为使本公司外包管理更加规范合理，约束参与外包人员的行为，确保公司信誉，并提升业务

，特制定本制度。

效率

1.2外包人员管

外包人员指承包单位派来负责具体项目实施的人员,公司外包技术支持人员的日常工作安排、

考核等管由所在项目实施经负责，项目经共同参与。

第2章过程管

2.1考核和管控

(1)在外包人员参与具体项目过程中，实施经应密切关注和评估外包人员的工作能力，

采取动态管方式对外包人员开展日常绩效评价和定期月度考核L般月初确定绩效承诺指标，

月底由实施经与项目经共同对工作完成情况进行评分。

(2)一旦发现外包人员偏离工作目标等情况，应及时沟通，要求外包人员和承包方调整改

进；对绩效良好的外包人员，有权要求承包方给予员工奖励。

(3)我方项目管人员有权按照项目外包