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响水事业单位历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位工作人员小张因工作表现突出，被单位给予嘉奖，根据《事业单位人事管理条例》，小张获得嘉奖的次数最多可达多少次？()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

2.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，按照下列哪个原则进行？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.公开、平等、自愿、择优

C.公开、平等、协商、择优

D.公开、平等、竞争、协商

3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位应当如何处理？()

A.降低岗位等级或者解聘

B.调离事业单位

C.予以解聘

D.不得解除聘用合同，降低岗位等级

4.事业单位专业技术岗位分为多少个等级？()

A.12个等级

B.13个等级

C.14个等级

D.15个等级

5.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以向哪个机构申请调解？()

A.工会

B.劳动仲裁委员会

C.人事争议仲裁委员会

D.人民法院

6.事业单位专业技术岗位的任职资格由哪个机构认定？()

A.人力资源社会保障部门

B.事业单位

C.职称评审委员会

D.上级主管部门

7.事业单位工作人员晋升中级岗位，应当具备哪些条件？()

A.具备本科学历，工作满5年

B.具备大专学历，工作满5年

C.具备本科学历，工作满4年

D.具备大专学历，工作满4年

8.事业单位工作人员退休后，享受哪些待遇？()

A.退休金和医疗待遇

B.退休金和养老待遇

C.养老金和医疗待遇

D.养老金和养老待遇

9.事业单位招聘工作人员，下列哪个不属于应当取消或者限制的岗位？()

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

10.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整岗位、工资及续订聘用合同的依据，这个说法正确吗？()

A.正确

B.错误

11.事业单位工作人员因工作需要，经批准可以脱产或者部分脱产学习，学习期间工资福利待遇如何？()

A.按规定发放工资和福利待遇

B.减少工资和福利待遇

C.不发工资和福利待遇

D.暂停工资和福利待遇

二、多选题(共5题)

12.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些情形事业单位工作人员不得解除聘用合同？()

A.事业单位工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.事业单位工作人员女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.事业单位工作人员正在接受审查，尚未作出结论的

D.事业单位工作人员因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

13.事业单位岗位设置管理应当遵循的原则包括哪些？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人原则

B.坚持科学合理、精简效能原则

C.坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配原则

D.坚持公开、平等、竞争、择优原则

14.事业单位专业技术岗位的结构比例由哪些因素决定？()

A.事业单位功能、特点和所承担工作任务

B.事业单位内部二级、三级机构设置情况

C.事业单位人员编制总数和岗位总量

D.事业单位人员年龄、学历、专业结构

15.事业单位工作人员在年度考核中，下列哪些情形应评定为基本合格？()

A.工作职责履行较好，但工作能力较弱

B.工作责任心一般，工作作风方面存在不足

C.工作职责履行一般，能基本完成工作任务

D.工作责任心不强，不能完成工作任务

16.事业单位聘用合同应当具备哪些条款？()

A.合同期限

B.工作岗位及其职责

C.劳动保护条件和职业危害防护措施

D.工资待遇

三、填空题(共5题)

17.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于______年。

18.事业单位专业技术岗位分为______个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

19.事业单位工作人员年度考核的结果，作为调整岗位、工资及______合同的依据。

20.事业单位工作人员在年度考核中，有______情形之一的，应评定为基本合格。

21.事业单位工作人员因公致残，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，______解除聘用合同。

四、判断题(共5题)

22.事业单位工作人员可以同时担任两个或者两个以上岗位。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。()

A.正确B.错误

24.事业单位专业技术