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2025年教师奖惩管理规章制度（11篇范文）

目录

1.奖惩规章制度包括哪些内容

2.奖惩规章制度的作用和意义

3.奖惩规章制度怎么制定

4.教师奖惩管理规章制度（11篇范文）

规章制度包括哪些

教师奖惩管理制度主要涵盖以下几个方面：

1.奖励机制：明确各类教学成果、科研贡献、服务表现等的评价标准及对应的奖励措施。

2.惩罚规定：列出违反教学纪律、学术诚信、工作态度等问题的处理方式。

3.评审程序：规定奖惩决定的提出、审核、公示和执行的流程。

4.申诉渠道：设定教师对奖惩决定不满时的申诉途径和处理机制。

作用和意义

1.提升教学质量：通过奖励优秀教学行为，激励教师提高教学质量，激发教学创新。

2.维护秩序：惩罚违规行为，保障教育环境的公正公平，维护良好的教学秩序。

3.增进教师职业认同：明确的奖惩规则有助于增强教师对职责的理解，提升职业归属感。

4.促进自我提升：制度的存在促使教师自我审视，不断改进教学方法和态度。

怎么制定

1.调研需求：广泛听取教师意见，了解教学一线的需求和问题。

2.设定原则：基于教育目标和学校文化，确定奖惩制度的基本导向。

3.制定细则：详细列举各项奖惩条件，确保可操作性和公平性。

4.征求反馈：公开草案，征求全体教师的意见，进行修订完善。

5.正式发布：经过充分讨论和修改后，正式发布并实施。

教师奖惩管理规章制度范文

第1篇教师奖惩管理规章制度

一、考勤

1、全勤计30元/月,办公时间:8:00——10:00。

2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到:5分钟以内扣1元,5-30分钟扣5元,迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣,另加罚20元/次,连续及累计达3天以上者责令停课学习。

3、事假需事先调好课,学校不安排代课,病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假,学校安排代课,否则学校不予安排代课,若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。

4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计);、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。

5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内),早退5元/次(5分钟以内),旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节,发现一节放鸭子课扣10元

6、函授学习超过三天以上不得全勤奖,跨月只计一个月。

7、以上各项扣除累计可得负数。

二、教学常规

1、教学奖20元/人每月,按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位教师常规,逢月底全查。

2、按时完成学科工作计划,不按时完成扣10元。

3、每月按时完成教案,不按时完成扣2元,以旧代新扣4元。

4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载,缺一次扣1元。

5、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改,其中听课2节,全期不少于10节,集体备课1~2次,全期共6次),缺1次扣1元。

6、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室,在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级,评差者扣除该项奖金,评比情况全校通报。

7、以上各项扣除累计可得负数。

三、课堂教学

1、私自调、换课发现1次扣2元,若导致责任事故由调、换课人负全责,课程一切以学校课程总表为准。

2、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣5元。

3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准)

4、上课时使用通讯工具每次扣5元。

5、每月家访达到全班学生数的10%。

四、教学奖励及处罚

1、面向市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元,市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。

2、辅导学生竞赛,国、省、市、县、镇、校,按国省60-40元,市50-30元,县40-20元、镇10元发放。

3、无故不服从学校工作安排(如任课安排、临时代课等)且无理取闹的,

4、期末考试平行班单独设奖金100、80、70元三个等级,平行班科平均分相差悬殊大于10分者不得该项奖