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人力资源管理师三级题库(第六章-劳动关系管理)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动争议的调解原则？()

A.依法调解原则

B.公正公平原则

C.当事人自愿原则

D.立即执行原则

2.用人单位单方解除劳动合同，必须符合以下哪项条件？()

A.依法进行协商

B.按照法定程序

C.告知劳动者

D.以上都是

3.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的处理期限最长为多少天？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

4.以下哪项不属于集体合同的特征？()

A.普遍性

B.协商性

C.约束力

D.单一性

5.劳动者在试用期内，以下哪项权利不得被用人单位无故剥夺？()

A.休息休假权

B.依法获得劳动报酬权

C.参加社会保险权

D.以上都是

6.以下哪项不属于劳动合同解除的条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难

7.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.制定劳动法规

D.审查劳动法规

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取以下哪种措施？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向劳动监察部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议调解协议的效力？()

A.具有法律约束力

B.当事人可以反悔

C.具有执行力

D.当事人应当履行

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的组成人员？()

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人力资源社会保障部门代表

D.企业内部审计部门代表

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.依法调解原则

B.公正公平原则

C.当事人自愿原则

D.保密原则

12.集体合同的内容主要包括哪些方面？()

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全与卫生

D.劳动条件和劳动保护

13.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位破产

C.劳动者因病丧失工作能力

D.用人单位因经营困难

14.劳动争议仲裁的程序包括哪些步骤？()

A.申请仲裁

B.受理和审查

C.仲裁庭的组成

D.仲裁庭的审理和裁决

15.劳动者的哪些权益在劳动合同中必须明确规定？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动条件和劳动保护

C.依法获得劳动报酬

D.参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.劳动争议调解的原则之一是[]原则，强调调解过程中应保持中立。

17.集体合同中，劳动者的[]权是必须明确规定的，以保障劳动者的基本权益。

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由[]、[]和[]组成，以保证仲裁的公正性。

19.用人单位在[]的情况下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

20.劳动合同的订立应当遵循[]、[]、[]和[]的原则，确保劳动合同的合法性和有效性。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议调解协议的履行具有法律约束力。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以不支付加班费。()

A.正确B.错误

24.集体合同签订后，用人单位必须无条件履行。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议调解的程序。

27.如何认定劳动合同的无效？

28.集体合同与劳动合同的关系是怎样的？

29.劳动争议仲裁的适用范围有哪些？

30.如何处理劳动争议仲裁裁决不服的情况？

人力资源管理师三级题库(第六章-劳动关系管理)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】立即执行原则不属于劳动争议的调解原则，劳动争议调解应当遵循依法调解、公正公平、当事人自愿等原则。

2.【答案】D

【解析】用人单位单方解除劳动合同必须依法进行协商、按照法定程序进行，并且应当告知劳动者，因此正确答案是D。

3.