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人力资源管理统计学计算题分类练习(练习册答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某公司员工满意度调查中，满意、一般、不满意的比例分别为60%、30%、10%，则满意度指数为多少？()

A.0.6

B.0.3

C.0.8

D.0.5

2.如果一个样本的标准差为0.5，那么这个样本的方差是多少？()

A.0.25

B.0.5

C.1.25

D.2.25

3.在计算员工流失率时，以下哪个选项是不正确的？()

A.员工流失率=流失员工数/总员工数×100%

B.员工流失率=流失员工数/在职员工数×100%

C.员工流失率=流失员工数/员工期数×100%

D.员工流失率=流失员工数/流失前员工数×100%

4.某公司员工的平均年龄为35岁，如果其中一个员工的年龄是50岁，那么这个员工的年龄相对于平均年龄的离差是多少？()

A.15岁

B.20岁

C.15

D.20

5.如果一个样本的均值是50，方差是100，那么这个样本的标准差是多少？()

A.10

B.20

C.50

D.100

6.以下哪个统计量可以用来衡量数据的集中趋势？()

A.标准差

B.离散系数

C.均值

D.中位数

7.某公司员工的工作效率得分在0到100之间，如果员工得分越高表示效率越高，那么80分和90分之间的员工数量占总员工数量的比例可以用哪个统计量来描述？()

A.频率

B.百分比

C.中位数

D.比率

8.如果一个公司去年有100名员工，今年有110名员工，那么员工增长率为多少？()

A.10%

B.9.1%

C.11%

D.8.9%

9.在计算员工绩效评分的离散程度时，以下哪个统计量最合适？()

A.均值

B.中位数

C.标准差

D.离散系数

10.某公司员工的平均加班时长为4小时，标准差为2小时，那么加班时长的中位数大约是多少？()

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工资水平

B.工作环境

C.职业发展机会

D.管理风格

E.个人生活状况

12.在分析员工绩效时，以下哪些统计量可以用来描述数据的集中趋势？()

A.均值

B.中位数

C.众数

D.离散系数

E.标准差

13.以下哪些方法可以用来收集员工满意度数据？()

A.问卷调查

B.面谈

C.观察法

D.同事推荐

E.员工自评

14.以下哪些是衡量员工工作绩效的指标？()

A.工作效率

B.创新能力

C.团队合作能力

D.员工满意度

E.工作态度

15.在人力资源管理中，以下哪些方法可以用来提高员工的工作满意度？()

A.提供有竞争力的薪酬福利

B.营造良好的工作环境

C.提供职业发展机会

D.加强员工培训

E.建立有效的沟通渠道

三、填空题(共5题)

16.某公司员工工资的平均数为5000元，若其中一名员工的工资为7000元，则该员工工资相对于平均数的离差为______元。

17.某公司员工离职率为15%，若公司去年有100名员工，则去年离职的员工数为______人。

18.若一个样本的标准差为10，则该样本的方差是______。

19.在正态分布中，约有68%的数据值落在平均数的______个标准差范围内。

20.如果某公司员工的平均工作年限为5年，标准差为2年，那么在3年到7年之间的员工比例大约为______。

四、判断题(共5题)

21.标准差越小，说明数据的离散程度越大。()

A.正确B.错误

22.在正态分布中，平均值、中位数和众数都是相同的。()

A.正确B.错误

23.员工流失率越高，说明员工对公司的满意度越高。()

A.正确B.错误

24.如果两个样本的方差相等，那么它们的样本均值也一定相等。()

A.正确B.错误

25.在计算员工绩效评分的离散程度时，标准差比方差更常用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请解释如何计算员工流失率的变动趋势。

27.如何使用标准差来衡量员工绩效评分的离散程度？

28.在人力资源规划中，如何运用集中