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2025年嘉禾县事业单位公开招聘引进高层次人才和急需紧缺人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、重大节日期间我国有燃放烟花的习俗，烟花绽放出五颜六色的色彩变化，是由于火药中的金属化合物在高温时发生了特殊变化。关于该金属化合物的变化，下列说法不正确的是（）。

A.产生的变化主要是金属元素引起的

B.这些变化是由于焰色反应引起的

C.金属化合物的变化是化学变化

D.过度燃放烟花会对环境造成危害

【答案】：C

【解析】本题主要考查对烟花中金属化合物变化原理及相关影响的理解。烟花绽放出五颜六色的变化，主要是因为火药中的金属化合物在高温时会产生特殊变化。这种变化主要是金属元素引起的，不同的金属元素在高温下会呈现出不同的颜色，这是由于焰色反应导致的。焰色反应是某些金属或它们的化合物在无色火焰中灼烧时使火焰呈现特殊颜色的反应，它是物理变化，而不是化学变化，化学变化的本质是有新物质生成，而焰色反应过程中并没有新物质生成。此外，过度燃放烟花会释放大量的有害气体和粉尘，对空气质量造成严重影响，并且会产生噪声污染，对环境造成危害。本题要求选择说法不正确的内容，由于金属化合物的变化是焰色反应，属于物理变化，并非化学变化，所以关于该金属化合物变化的说法中，“金属化合物的变化是化学变化”这一表述是错误的。

2、德国管理界有一句名言是“垃圾是放错位置的人才”，这句话点明了用人的关键。这启示我们在人事行政上要遵循（）原则。

A.德才兼备，任人唯贤

B.适才适用，扬长避短

C.公平竞争，依法管理

D.人事统一，军事管理

【答案】：B

【解析】本题可根据各选项所表达的人事行政原则含义，结合题目中“垃圾是放错位置的人才”这句话的内涵来进行分析。“垃圾是放错位置的人才”强调人才需要放在合适的位置上才能发挥其价值，否则就如同垃圾一般。“德才兼备，任人唯贤”侧重于选拔人才时要注重品德和才能，选拔贤能之人，与人才是否放在合适位置无关。“适才适用，扬长避短”意思是根据每个人的才能、特点来安排合适的工作，让人才能够发挥其长处、避免其短处，这与“垃圾是放错位置的人才”所表达的要将人才放在合适位置以发挥其价值的观点相符。“公平竞争，依法管理”强调在人事行政中要保证公平的竞争环境，并且依据法律法规进行管理，重点在于竞争和管理的规范性，并非人才的合理安置。“人事统一，军事管理”与将人才放置在合适位置以发挥价值这一核心内容并无关联。综上，答案体现的是适才适用，扬长避短的原则。

3、经核准的（）是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】：D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等，能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面；岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面，但不是直接作为这些事项的依据；聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。

4、社会保障的最高纲领是（）。

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.慈善事业

【答案】：B

【解析】该题主要考查对社会保障各组成部分纲领地位的理解。社会救助是社会保障体系的最低纲领，主要对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的社会成员给予救助，以保障其最低生活需要。社会福利是社会保障的最高纲领，旨在改善和提高社会成员的生活质量和福利水平，涵盖了教育、文化、卫生、体育等多个领域，为社会成员提供广泛的福利服务。社会保险是社会保障的核心，它通过立法强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。慈善事业不属于社会保障范畴，它是一种基于社会道德力量的自愿救助行为，并非社会保障体系的组成部分。综上，社会保障的最高纲领是社会福利。

5、沟通是不同行为主体借助各种载体实现信息双向流动，形成行为主体的感知，以达成特定目标的行为过程。在同一管理层次之间的沟通属于（）。

A.上行沟通

B.下行沟通

C.斜向沟通

D.平行沟通

【答案】：D

【解析】沟通有不同类型，上行沟通是指下级向上级进行的信息传递；下行沟通是上级向下级传达信息；斜向沟通是指不同系统、不同管理层次之间的非平行的沟通；而平行沟通是指在组织系统中处于相同层次的人员或部门之间的沟通。题目中明确提到是在同一管理层次之间的沟通，这符合平行沟通的定义。所以答案是平行沟通。

6、我国第一部社会主义类型的宪法是（）年颁布的。注：根据历史事实，我国第一部社会主义类型的宪法是1954年颁布的《中华人民共和国宪法》，所以这里出题者可能是想以“通