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《劳动法学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得超过多长时间？()

A.一年

B.三年

C.五年

D.八年

2.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，最短通知期是多少？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

3.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位经营困难

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情形包括哪些？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位未依法支付工资的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.以上都是

5.下列哪项不属于劳动者应当承担的法律责任？()

A.劳动者违反劳动纪律应当承担的法律责任

B.劳动者违反操作规程应当承担的法律责任

C.劳动者因个人原因不能胜任工作应当承担的法律责任

D.劳动者依法参加社会活动应当承担的法律责任

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.以上都是

7.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资报酬？()

A.工资报酬的百分之五十

B.工资报酬的百分之七十

C.工资报酬的全部

D.工资报酬的百分之八十

8.劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗期间工资照发

B.治疗期间缴纳社会保险费

C.一次性支付赔偿金

D.以上都是

9.下列哪项不属于《劳动合同法》调整的范围？()

A.公务员与机关单位签订的劳动合同

B.劳动者与私营企业签订的劳动合同

C.劳动者与国有企业签订的劳动合同

D.劳动者与外资企业签订的劳动合同

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以采取哪些维权措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.采取罢工、停工等行动

D.以上都是

11.劳动者在劳动合同期内，因不可抗力导致合同无法履行的，应如何处理？()

A.劳动者单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿

B.用人单位可以单方面解除合同，无需支付经济补偿

C.双方协商解除合同，根据协商结果确定经济补偿

D.合同自动解除，无需任何经济补偿

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未依法支付工资的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位强迫劳动者劳动的

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

14.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的康复期内的

D.劳动者参加依法参加的社会活动的

E.劳动者因个人原因提出辞职的

15.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动培训权

E.劳动参与权

16.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()

A.未依法签订书面劳动合同的

B.未按时足额支付劳动者工资的

C.未依法缴纳社会保险费的

D.强迫劳动者劳动的

E.劳动者因工负伤，用人单位未提供相应待遇的

三、填空题(共5题)

17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在____内补缴。

20.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按月支付____。

21.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定支付___