- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年吉林大学化学学院面向海内外诚聘教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近年来,绿色消费理念日益深入人心,越来越多的消费者在选购产品时较为关注产品成分是否为纯天然、有机等问题。在市场需求的带动下,绿色产业得以迅速发展,这说明()。
A.生产决定消费的质量
B.消费对生产的调整起着导向作用
C.生产决定消费的水平
D.消费水平与经济发展水平密切相关
【答案】:B
【解析】本题考查消费对生产的反作用相关知识。在本题情境中,绿色消费观念深入人心,消费者在选择产品时更关注产品成分是否为纯天然、有机等问题,这体现了消费需求的变化。在这种市场需求的拉动下,绿色产业迅速发展,说明消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用。生产决定消费的质量主要强调生产为消费提供什么样质量的产品,而题干重点在于消费对生产的影响,并非生产对消费质量的决定作用,所以该选项不符合题意。生产决定消费的水平主要体现为生产发展水平越高,人们的消费数量和消费层次等越高,题干没有涉及生产对消费水平的决定,故该选项不符合题意。题干中主要强调的是消费与生产的关系,并未提及消费水平与经济发展水平的密切关系,所以该选项也不符合题意。综上,答案体现的是消费对生产的调整起着导向作用。
2、帕累托最优用于描述()。
A.资源配置效率
B.行政效率
C.生产效率
D.管理效率
【答案】:A
【解析】帕累托最优是指资源分配的一种理想状态,假定固有的一群人和可分配的资源,从一种分配状态到另一种状态的变化中,在没有使任何人境况变坏的前提下,使得至少一个人变得更好。它是衡量资源配置效率的一种重要方式,在资源配置达到帕累托最优时,意味着资源得到了最有效的利用,无法再通过重新分配资源来使一部分人受益而不损害其他人的利益。所以帕累托最优用于描述资源配置效率,而不是行政效率、生产效率和管理效率。
3、关于意见和函,下列说法正确的是()
A.意见与函都是下行文
B.意见与函都是平行文
C.意见适于对重要问题提出见解和处理办法
D.函可以作为上下级机关之间行文的文种
【答案】:C
【解析】意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。意见可以是上行文、下行文和平行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,是平行文,不能作为上下级机关之间行文的文种。所以说法正确的是适于对重要问题提出见解和处理办法。
4、为规范事业单位人事管理工作,维护人事管理公平公正,从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,前不久,中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发了(),建立了统一的事业单位人事管理回避制度,该规定将于2020年1月1日起施行。
A.《事业单位人事管理新规定》
B.《事业单位人事管理亲属回避规定》
C.《事业单位人事管理情节回避规定》
D.《事业单位人事管理回避规定》
【答案】:D
【解析】本题旨在考查事业单位人事管理相关的重要规定。题目强调要找出中组部、人社部印发的建立统一事业单位人事管理回避制度的规定。首先分析选项,所谓事业单位人事管理回避规定,就是针对事业单位人事管理过程中可能出现的利益冲突等情况,从源头上规范用人和工作人员履职行为,维护人事管理公平公正而专门制定的,与题干中“建立了统一的事业单位人事管理回避制度”这一关键信息相契合,是符合要求的制度规定。而“事业单位人事管理新规定”表述过于笼统,没有突出“回避”这一核心要点;“事业单位人事管理亲属回避规定”范围较窄,只强调了亲属回避,不能涵盖人事管理回避制度的全面内容;“事业单位人事管理情节回避规定”表述不准确,并不存在这样特定的、普遍认知的规范名称。所以该规定是《事业单位人事管理回避规定》。
5、()是头脑风暴法能否有效实施的关键因素。
A.领导指导
B.明确议题
C.专家人数
D.讨论程序
【答案】:D
【解析】头脑风暴法是一种激发创造性思维、产生大量想法的集体讨论方法。明确议题是头脑风暴法能否有效实施的关键因素之一,只有清晰明确的议题,参与者才能有针对性地进行思考和讨论,从而产生有价值的创意和解决方案。领导指导主要是在过程中起到引导作用,但不是决定其能否有效实施的关键。专家人数多少并不直接决定头脑风暴的有效性,更重要的是参与者的思维碰撞。讨论程序虽能保障讨论有序进行,但如果议题不明确,即使程序规范也难以产生好的效果。所以明确议题构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。
6、()是供受文者使用的、具有法定效用、格式规范且具备各种生效标示的正式文本。
A.草稿
B.定稿
C.正本
D.副本
【答案】:C
【解析】供受文者使用的具有法定效用、格式规范并具备各种生效标示的正式文本是正本。草稿是内容和文字表述都还未成熟的原始稿件,不具备法定效用和生效标示
您可能关注的文档
- 2026年嘉兴市康慈医院(嘉兴市第五医院)公开招聘高层次人才19人备考题库完整答案详解.docx
- 2026年唐山人才发展集团为某国有银行发布招聘零贷客户经理协理的备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年哈尔滨市南岗区花园社区卫生服务中心招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学商学院招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026年周口市第二人民医院(周口市老年医院)专业技术人员招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年合肥产投康养集团有限公司社会招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2026年台州黄岩天朗筑家房地产营销策划有限公司公开招聘劳务派遣工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026年台州市椒江兰台档案事务所招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年台州市中心医院(台州学院附属医院)安保岗位招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 基础护理学临床应用技巧.ppt
最近下载
- 2025至2030年中国报废汽车回收产业发展动态及投资战略规划报告.docx
- 2023-2024学年江苏省徐州市部分九年级上册数学期末质量检测试题含解析.pdf VIP
- 2025年烟草行业政策调整与行业影响报告.docx
- 宝马-E93用户手册.pdf VIP
- 《中国帕金森病诊疗指南(第四版)》(2024)要点.pptx VIP
- 人工智能时代数据安全风险及应对策略.pptx VIP
- 基于网络药理学研究中药茵陈抗胆汁淤积的作用机理.docx VIP
- 材料质量保证措施、材料进场及二次检验制度.pdf VIP
- 气候风险压力测试模型构建与应用.pdf VIP
- 计算机应用基础教程(Windows10+Office2016)PPT全套完整教学课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)