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绩效管理培训试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效管理是一个______的过程，旨在通过持续的沟通和反馈，帮助员工提高个人和组织的绩效。

2.绩效管理的主要目的是为了______和______。

3.绩效评估通常包括______、______和______三个主要步骤。

4.绩效目标设定应当遵循SMART原则，即______、______、______、______和______。

5.绩效管理中的反馈应当是______的，即及时、具体、______和______。

6.绩效管理中的辅导是指通过______和______，帮助员工提高工作绩效。

7.绩效管理中