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2026年丽水市人民医院府前院区招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于法律调整的情形是（）。

A.李某与王某互生好感，毕业时确立了恋爱关系

B.张某在一次看球时与刘某发生冲突将刘某打伤

C.钱某见小明失去父母，便与他建立了收养关系

D.韩某年迈无人照料，与马某订立遗赠扶养协议

【答案】：A

【解析】法律调整是国家根据自己的价值评断，以法的形式对人的行为进行规范，对现实社会生活关系施加影响，以期建立理想的社会生活秩序的活动。恋爱关系主要是基于情感和道德层面的联系，不具有法律上的权利和义务关系，不会由法律进行调整，当事人之间的相处更多依靠双方的意愿和道德约束。打伤他人的行为侵犯了他人的人身权利，违反了治安管理相关法律法规，甚至可能构成刑事犯罪，会受到法律的制裁和调整。收养关系涉及到未成年人的权益保护以及家庭关系的法律认定，受到收养法等相关法律的规范和调整，以确保收养行为的合法性和被收养人的合法权益。遗赠扶养协议是一种双务合同，涉及到财产的处分和扶养义务的履行，受到继承法等法律的调整，以保障协议双方的权利和义务得以实现。所以不属于法律调整的情形是确立恋爱关系。

2、下列选项中，哪项属于江西省第一批国家级非物质文化遗产（）

A.弋阳腔

B.客家古文

C.稻作习俗

D.赣剧

【答案】：A

【解析】弋阳腔属于江西省第一批国家级非物质文化遗产。客家古文是2008年入选第二批国家级非物质文化遗产名录；稻作习俗并非在第一批被列为国家级非物质文化遗产；赣剧是2006年入选第一批国家级非物质文化遗产名录扩展项目名录，并非第一批直接入选项目。所以本题应选弋阳腔。

3、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努力，这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰，不仅不会产生正向激励效果，还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任，意味着对员工工作能力和成就的高度认可，同时也提升了员工在组织中的地位和声誉，正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求，能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望，所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。

4、《××市公安局关于在全市开展扫黑除恶专项斗争工作的请示》中，××市公安局主送××市人民政府，同时因扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项，需所在省公安厅作出专业性指导，故将省公安厅列为抄送机关。本案例体现了（）行文关系。①领导与被领导关系②业务指导与被指导关系③不相隶属关系④越级关系

A.①②

B.①③

C.②③

D.②④

【答案】：A

【解析】市公安局和市人民政府之间存在领导与被领导的关系，市人民政府对市公安局进行领导，市公安局要接受市人民政府的领导并执行其决策和指示。同时，省公安厅与市公安局是业务指导与被指导的关系，扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项，省公安厅凭借其专业性和权威性，为市公安局开展相关工作给予专业的指导和建议。而文中并未体现出不相隶属关系和越级关系。所以本案例体现了领导与被领导关系以及业务指导与被指导关系。

5、对经济发展相对滞后的地区增加养老、教育和健康等方面的转移性支出，体现了财政的（）。

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定

D.宏观调控

【答案】：B

【解析】本题可根据财政的各项职能的含义，来判断对经济发展相对较慢的地区增加养老、教育和健康等转移性支出所体现的财政职能。财政具有资源配置、收入分配、经济稳定和宏观调控等职能。资源配置职能主要是将一部分社会资源集中起来，形成财政收入，然后通过财政支出分配活动，由政府提供公共物品和服务，引导社会资金流向，弥补市场缺陷，最终实现全社会资源配置效率的最优状态。题干中并非强调资源在不同领域或项目上的分配以实现资